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2013年太原市薪酬预测分析

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贡士

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楼主

发表于 2013-3-5 17:57:59 |只看该作者 |倒序浏览

一、GDP涨幅回升，工业产业换龙头

根据最新发布的山西省经济数据，全省2012年GDP为12112.8亿元，较上一年增长10.1%，CPI上涨2.5%，涨幅较上年同期下降2.7个百分点。尽管通货膨胀呈现复燃之势，不少消费者也对今年物价上涨显得忧心忡忡，但是就全国整体的经济环境而言，食品供给相对稳定，食品价格上涨的空间不会太大，而食品价格是引起省内物价上涨的主要因素，所以维持省内经济健康平稳的发展是有相当的底气的。在这样的经济背景下，太原市2013年的发展也被普遍看好。2012年太原市GDP涨幅达到了10.5%，CPI涨幅回落3.3个百分点降至2.1%，经济发展呈现平稳、快速的特点。
太原经济的发展与服务业是分不开的，2012年全市服务业增加值增长11.3%，增长速度再次提高2.6个百分点，达到1239.84亿元，对经济增长贡献了56.9%的份额，同比增长9.9%。另一方面，同样值得一提的是装备制造业。2012年装备制造业创造254.56亿元增加值，增长幅度达到了85.4%，占工业比重提高至32.5%，煤炭行业和钢铁行业的比重分别为22.8%和18.1%，装备制造业成为太原工业龙头。众达朴信管理咨询公司高级咨询顾问梁熙文表示，“太原市传统工业比重正在逐年下降，新兴接替产业的投资比重已经超过传统行业，太原2013年工业增值，新兴接替产业将是主力。”

二、产业结构制约人才结构优化

目前，太原仍沿用2012年4月1日调整的最低工资标准，以一类区为例，最低工资为1125元/月。而调整前一类区的最低工资为980元/月，此标准开始的执行日期是2011年4月1日。2012年山西周边省份内蒙、河北、河南和陕西的最低工资标准分别为1200元/月、1320元/月、1240元/月和1000元/月，其中陕西2013年将最低工资调整为1150元/月。2012年太原地区整体涨薪幅度为10.6%，第三产业涨薪幅度大于第二产业，专业经理人层级也接近年薪10万的水平。然后从整体薪酬水平而言，尽管太原近三年在中西部地区的薪酬涨幅较高，但地区整体的薪酬竞争力相对于周边城市而言仍显不足。根据众达朴信数据中心最新发布的2012年中国薪酬地图显示，若以太原地区薪酬水平作为基数，成都、重庆、郑州的薪酬系数分别为1.32、1.2和1.15，较太原地区略高。2012年太原地区本科毕业生起薪为2450元/月，与北京等地区的本科毕业生起薪差距在1000元以上，这个数据也能从侧面提供一些参考。
从众达朴信最新发布的《2012年太原地区行业薪酬指数报告》中，我们可以了解到，地区薪酬水平最高的五个行业分别是金融、煤炭采选、房地产、石油化工和通讯。若以金融业薪酬水平为基数，则太原地区支柱产业煤炭和石油化工薪酬系数分别为0.95和0.92；同样为太原地区重点行业的设备制造和金属制品薪酬系数分别为0.88和0.71。
众达朴信人力资源顾问程一冉表示，“太原地区薪资水平较低主要和该地区的产业结构有关。”正所谓“兴也因煤，困也因煤”，尾大不掉的传统行业诸如煤炭、石油化工等产业正在困扰着山西经济的发展。产业结构对地区薪酬水平的影响主要体现在两个方面，一方面它造成了太原地区人才结构偏于简单，高新技术人才匮乏，从事基础工作的从业者占了相当的比例，拉低了整体薪酬水平，进一步减小了对高新技术人才的吸引力；另一方面，根深蒂固的传统行业限制了地区企业管理思路的转换和管理水平的提高，企业内部岗级职级混乱，管理人员所占比例较小，人才结构趋于金字塔状，薪酬两极化趋势日益严重。更为重要的是，薪酬、绩效和员工晋升等人力资源管理基础模块均呈现不同程度的缺失，而企业对人力资源往往没有给予相应的重视。笔者将各地的薪酬水平画成等薪曲线，发现太原地区正好落在“薪酬等高线”的低谷。
要打破这样的人才困局，不仅对政府而言是个挑战，对企业管理者而言更是个不得不思考的问题。对雇主来说，人力资源战略本身就应该是企业发展战略中举足轻重的一部分，人才永远是现代企业的核心竞争力。太原地区企业将以何种姿态应对人才市场的竞争，如何改变现有的人才结构，对每个企业来说都是极其现实的问题。