二十五、2010年12月31日前尚未完成工伤认定的工伤按照新还是旧条例执行？
已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，原则上按新条例的规定执行。执行的范围既包括按照新条例规定的工伤认定程序，也包括按照新条例规定的工伤保险待遇；但不包括工伤认定的情形（条件），工伤认定的情形（条件）按原条例的规定执行。
（自由交流环节：）
安爸：很多人不清楚，停工留薪期怎么认定，老师能否一会指点一下？
鱼小妖：有个很详细的停工留薪期目录，可以参考。（经记录查询，部分地区有停工留薪期目录，作为判断停工留薪期的参考。）
兰泉：停工留薪期专指工伤职工受伤后因病治疗期间，具体时间以医院的诊断证明为主。如果相关地区有停工留薪期指导意见可以按照该意见执行，但还是需要有医生的诊断证明。
stone-西安：停工留薪期＝医疗期，是可以这样理解吗
兰泉： 治疗时间与停工留薪期既有相同之处，又有不同之处。有的治疗不需要专门的休息进行治疗，有的治疗的确需要专门的休息时间。停工留薪期与医疗期是不同的概念，医疗期适合非工伤的情况。
小不点：做劳动能力鉴定有没有时间限制啊？
鱼小妖：一般都是医疗结束后就鉴定
兰泉：做劳动能力鉴定有没有时间限制啊，例如自工伤之日起12个月内？一般时间上的限制没有，但至少在双方劳动关系存续期间提出效果会好些
危机宝宝：停工留薪期工资是否包括本人绩效工资、和各项补贴？
TOHEY：待遇不变
兰泉：停工留薪期工资包括基本工资、津贴、补贴。绩效工资支付可能有一定差别
不言：有些三线或更落后的城市，没有给员工上社保等，怎么处理？
鱼小妖：单位出啊
李春帆：如果单位不出，这样的争议如何处理呢？
上海：上劳动局吧
雪菲：如果工伤员工在没结案的情况下自离了呢？
兰泉：自动离职这种情况就不存在给工伤待遇的问题
TOHEY：社保法38条有一项（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金，是否说明此处终止或者解除没有条件限制 ，也即不管何种情况解除、终止都应该付补偿金，还是这款只是在费用归集的说明
兰泉：社保法38条说明的情况实际上指第一个双方终止劳动合同，或者员工提出解除劳动合同这两种情况（当然也包括双方协商）。
Stone：职工发生工伤后再申报参加工伤保险，可以报销参保后发现的治疗费用，是吗？
兰泉：是的，应该这样理解。
stone：哦，这个可能会让企业钻空子啊
& k! q2 f* t) Y( Z, R0 e& z兰泉：的确也存在钻空子,包括走后门报销的问题
小卡：如果这样说的话，企业一开始不交工伤保险，等出了事情再交工伤险，损失也不大么。。+ o, [: ^5 U! f- l/ ^6 d) p7 b
TOHEY：只有报新费用
: o" Y! M5 X' E" ]6 n7 e/ y Ls80s1b27：所以我说是否会导致企业迟交，比如试用期不交，以后再补6 x- N3 O) Y- @" [4 O* j p
兰泉：实际上工伤的发生开始的费用较大，等你参保，再过一、两个月工伤治疗也结束了，实际上医疗费最后都是用人单位承担了。
8 L% y) y" {. _小卡：噢，明白了
" e' O C* T5 C; L1 c ~' d一叶碧云：新费用也很难报3 @1 T7 n- X$ N( E, Y& W1 h
s80s1b27：现在用工成本很高，很多企业抱侥幸心理
2 A8 J. }) {& q# T* ?4 l兰泉：按规定是可以报的，可能在具体实施中存在一定问题8 W- |- U4 x( L1 z1 g' N
TOHEY：目前各地的社保机构几乎都不认可，但新的工伤保险条例的确是这样写的! N1 h/ {1 t$ p, _4 z1 K O* A
s80s1b27：工伤保险基金可没那么多钱啊
5 t" |0 j8 {) @ m* O) G/ V; F一叶碧云：别抱这种侥幸心理了，发生工伤再交工伤险的，后续费用不能报的- v7 T+ ]$ l6 ?. M/ y; @
兰泉：包括社保部门在内，亏本的买卖它是不会做的
H: J1 D% D+ f5 T Q, Q一叶碧云：除非社保机构同意你补交保险
( m+ v: e4 X4 y# w7 V; X4 \s80s1b27：所以，立法和执法有脱节% n/ h; l7 R2 @" D
实务篇
1、已认定为工伤的职工，企业倒闭了如何处理？
答：应由用人单位承担的工伤待遇在破产清算时依法予以支付，如破产财产无法或者不足支付的，社保机构将不代替用人单位支付上述费用。
2、哪些工伤费用应由工伤保险基金支付，哪些应由用人单位支付？
答：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
8 W& T+ m2 c: o- R( T. I( P- j: f（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；8 b: ~" @8 z/ K/ V$ k9 I
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
, @9 v1 g# I+ v( f5 f2 d（九）劳动能力鉴定费。 X0 @$ M& C/ U
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
# B4 U! _8 N" [1 R: Z9 P% ~（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
6 Z! l% w- T& `; N（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
其中原由用人单位支付的住院伙食补助费、经批准到统筹地区以外就医的交通食宿费、终止或者解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金改由从工伤保险基金中支付
3、停工留薪期间的待遇如何支付？
答：原则上原工资福利待遇不变。但现实中存在绩效工资（奖金）如何发放的问题，由于绩效工资（奖金）是根据员工的工作业绩进行发放。工伤员工在停工留薪期间没有工作业绩，其绩效工资、奖金的发放，本人认为可参照行政人员标准进行发放，这一办法应在规章制度中明确规定。
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4、工伤复发的，如何确定是否需要继续治疗，治疗费用如何处理？
答：工伤复发是否需要继续治疗，由治疗工伤职工的医疗机构提出建议。如存在争议的由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，鉴定后工伤复发的医疗费用按规定报销。
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5、工伤职工申请工伤认定是否需要用人单位同意或盖章？
答：由于工伤职工以个人名义申请工伤认定有具体规定，用人单位是否同意或盖章均不影响工伤职工申请工伤认定。
/ D& a; G6 H( I$ V- }7 W6、生活自理障碍鉴定适用于哪些工伤职工？
生活自理障碍主要发生在三级以上伤残职工，经鉴定根据级别不同每月支付生活护理费。
+ c5 K' s% m; F7、非法用工一次性赔偿的特点？
答：（1）用工单位无法人资格，即使事后补办营业执照也不改变非法用工的事实。
（2）赔偿方式为一次性赔偿，一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用、一次性赔偿金、支付死亡职工或童工的一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。
（3）受到事故伤害或者患职业病造成死亡的职工（童工），其一次性赔偿金与一次性工亡补助金标准相同。
（4）无需进行工伤认定，一次性赔偿金数额在劳动能力鉴定后确定。
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1、文体活动和娱乐到底有什么区别，篮球赛和唱卡拉OK的区别在哪？
答：单位组织的文体活动视为工作上的延伸，而娱乐被认为是自我消遣，与工作无关。篮球赛和唱卡拉OK如都是单位组织的文体活动视为工作上的延伸，而不是则不会认定。两种对比关键是单位是否组织，活动单位是否认可！！！
8 k |4 m. I7 N$ l. t2、部门组织的活动能否认定是单位组织的，包括由部门领导私下组织的，比如部门人聚餐？) 答：即使是部门领导私下组织的活动，出了工伤，要与工伤职工（或者家属）讲明白是不可能的。但活动的范围是明确的，限于文体活动，应不包括部门人员聚餐。
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兰泉：感觉问题要回答起来很矛盾，前后总有相冲突之处。要正确认定工伤是一个长期的工作，不是看了一二次书（讲座）就明白，是相互学习的过程，今天我能够给大家讲讲体会，明天某家人提出的问题或者分享的资料，又让大家对工伤认定有了新的认识。
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9、是否所有工伤都要申请劳动能力鉴定？
（热烈讨论阶段）
s80s1b27、小不点-2、 stone等：不是
4 V0 y6 P1 N3 R, m( d% kTOHEY：不是，但个人觉得有些根本不影响生活，只要去鉴定，考虑偏向劳动者的原则，总会给弄个10级伤残，用人单位很受伤
酒香巷深：如果单位没给上社保，肯定不用去鉴定吧。公司给买的商业保险
雪菲：我同意TOHEY说的
混世小魔王：是否有必要鉴定劳动能力的劳动工伤部门根据员工受伤情况来确定吧。
李春帆：如果公司给的是社会综合保险，受伤者是否可以要求按医保报销
兰泉：应按当地的规定执行
李春帆：但是单位在上海，人员在外地，请问按那个地区的规定执行呢？
兰泉：关键看社保在何处购买？
李春帆：问题是没买社保啊
一叶碧云：单位在上海，人在外地的，要区分情况。如果出差，按上海的。如果是委派到外地工作，按工作地
兰泉：综合保险如果是商业保险，就按保险公司的规定执行
酒香巷深：我们单位有些没买社保，买的商业保险
鱼小妖：按社保购买地，如果没有买社保看公司注册地
李春帆：哦，这样不是对劳动者很不利吗？
一叶碧云：不买社保是违法的，员工可以提出仲裁或民事诉讼
s80s1b27：部门组织的聚餐和单位组织的年终聚会区别在哪里？为什么前面的不算工作继续，而后者算
兰泉：部门组织的聚餐和单位组织的年终聚会区别在哪里？聚餐发生的纠纷与工作无关，用人单位也不会认可为工伤。年终会是单位组织的年度总结的会议，这两者性质上有很大不同。
不言：工伤条例的针对对象是否包括临时工？% y8 M& @9 t/ Y. {' C u, L
s80s1b27：包括
鱼小妖：当然包括
s80s1b27：保险在当地参加，但是派到外地工作，结果受工伤，那么医疗费用如何处理
兰泉：按规定进行申报并提供工伤认定所需材料，认定后报销医疗费用
危机宝宝：如果是娱乐公司的员工活动中发生伤亡可否界定工伤？
兰泉：娱乐公司同样存在特定的工作场所，在工作场所受伤应按规定进行工伤认定
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兰泉答：在工伤职工经治疗伤情相对稳定或者终结后，存在残疾并影响劳动能力的情况下，才进行劳动能力鉴定。其他情形无需申请劳动能力鉴定。
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10、工伤员工借故拒绝复工，如何处理？
（热烈讨论阶段）
李春帆：按规定是不是是可以解除劳动合同
一叶碧云：拒绝复工，要区分情况:
不言：按公司相关制度处理
雪菲：提交病历证明
危机宝宝：按规定解除劳动合同
一叶碧云：如果因工伤导致不能履行原工作，由用人单位重新安排适合其工作
Wangyvlu：工伤员工首先应该提出不能复工的证据。如果是能复工，但不复工就可以按照公司的规章制度来处理了吧
一叶碧云：不服从安排的，可以解除劳动合同
小小香儿：按公司的制度处理。
雪菲：如果病历上无要求休息，按公司规定走
危机宝宝：并给员工解除合同的赔偿
Stone：按旷工处理
s80s1b27：如果已不在康复期内，那么就构成旷工，达到单位规定的天数，就可以解除劳动合同
义果：按照公司制度通告解除劳动合同，并书面备案。
淡~然：要证明其恢复工作能力了吧
混世小魔王：如果因工伤导致不能履行原工作，由用人单位重新安排适合其工作
鱼小妖：停工留薪期结束后" N5 f& I% l/ f9 ~4 U+ X
按相关法律法规和公司制度执行
cocowee北京-mindy：是不是能按旷工处理，如果公司相关规定旷工多少次就可以解除劳动合同的，就解除劳动合同吧
阿布：应该出示相关医疗证明
兰泉：这个问题请大家仔细想想，实际上非常有难度，这也是安爸前期提出问题最有挑战性的一个
s80s1b27：兰斑给点提示，可以吗？
被贬女巫：做鉴定
危机宝宝：是不是能按旷工处理？
雪菲：不能按旷工
淡~然：肯定不行
s80s1b27：工伤职工不代表无须遵守单位的劳动纪律
兰泉：应从劳动纪律这个角度考虑。请假时间是否与伤情相符合
危机宝宝：那要看公司制度怎么规定的矿工
答：该行为分两种情况进行应对：
第一、如果不能提供具备治疗工伤资质医院的病假条，可以直接通知工伤员工上班。如不按通知要求上班的，按旷工处理。
第二、如果能够提供病假条，应参照人身伤害受伤人员误工损失日规定核实其具体的误工时间，如明显超过规定期限的应通知受伤员工，如需要继续请假需到指定医院在公司人员陪同下进行复查，复查后根据结果确定请假的时间。如员工拒绝复查或者在医院检查时扩大自己病情状况的，则申请劳动能力鉴定确定停工留薪期。
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11、工伤员工借故拒绝配合做伤残鉴定，如何处理？
答：该行为属于拒不接受劳动能力鉴定的情形之一，公司有权自员工拒绝之日起停止承担工伤保险待遇，直至其同意接受劳动能力鉴定。
# c N6 o4 {) G0 Y2 Y12、职工在外地出差期间发生伤亡事故，企业应如何处理？
（热烈讨论阶段）
s80s1b27：申报工伤啊
李春帆：出差肯定算工伤
一叶碧云：要分情况的。如果伤亡事故发生在工作时间或出差途中，算工伤。如果是在休息时不算
Stone：申报工伤，申请一次性伤亡补助金
Wangyvlu：便利就医，然后工伤申报。但是费用怎么办呢，求老师解答
小不点：认定事故责任，如果是非主要责任就要申请工伤，反之不申请
混世小魔王：要确定属何种伤亡事故。
兰泉：提示大家一下，申报工伤有很多程序、材料方面的要求
鱼小妖：就近安排就医
# O- v$ [/ B1 t. w- }8 I z$ I: w8 M稳定后转到当地
熳煊：报案
( u1 C6 X. o X8 S8 ] l0 a要求当地公安或医疗部门出具事故认定及责任认定书。再返回公司所在地进行工亡申请0 L! [$ f* z, E v
及程序
兰泉：并不是到外地出差出事就肯定是工伤
淡~然：那要先判定是否为工伤，
一叶碧云：小不点，工伤免责的，不管是谁的责任，只要是因工受伤的，都算
鱼小妖：因公事出差
# v8 ?' j! s/ a! ^, s) k不是工伤嘛？
李春帆：同意楼上的发言
s80s1b27：但是到外地出差，很难判断是否是工作原因
答：企业可采取下列措施：
一、接到员工电话应首先了解发生事故的经过，如初步判断为工伤的，应要求工伤职工提供相关证明。如意外事故的为公安机关及有关机关的证明；在出差单位发生安全事故的，由出差单位出具相关证明，为下一步工伤认定作准备。
二、如接到有关部门或者医院的电话，应了解事情发生的经过，并通知工伤职工的家属。如初步判断为工伤的，应派人到公安部门及相关部门收集材料，为下一步工伤认定作准备。
13、已认定为工伤的职工严重违纪，企业能否解除合同？
答：工伤职工如严重违规，达到解除劳动合同条件，将不受员工是否为工伤的限制立即解除劳动合同。
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14、企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任？
答：工伤无过错责任原则只适应于工伤认定，对于工伤职工在发生工伤过程中给用人单位造成的经济损失，用人单位有权要求工伤职工赔偿。
5 J0 x/ w# g! l# r0 `15、企业能否以商业保险理赔项替代职工的工伤待遇？
答：不能。由于两个保险的性质不同，工伤保险属于强制险，商业保险属于补充保险。企业为职工办理的商业保险在发生理赔事故后，保险公司理赔款的受益人是员工而不是用人单位（医药费除外），在这种情况下用人单位不能用本属于员工的理赔款据为己有用来支付员工的工伤待遇。
（热烈讨论阶段）
众人：不能
不言：是要照付工伤费用
小卡：不可以的话。。那企业买商业保险没啥用啦。。1 {4 c0 S0 W! F7 Q8 S) T
stone：如果商业保险也是单位给员工买的呢，可以的吧# o3 A( A4 h U2 N/ U2 V; {
s80s1b27：如果保险的受益人是职工，那么是职工的福利，不能和工伤混同
/ f- U m+ y5 U3 g/ g6 C4 ^搏浪人：要看商业保险的投保范围吧
阿布：但是有些企业还是用商业保险理赔项替代职工的工伤待遇。回答工伤员工的理由是说，程序简单，时间快
危机宝宝：企业为员工购买商业保险，起码可以减少企业风险
! P( s% i) M' |; @$ \) W% M一叶碧云：减少不了
一叶碧云：如果能买工伤险的，一定要买工伤险! i2 r @0 e: T/ b
兰泉：一般单位缴纳商业保险赔偿项目分为两大类：一类是医药费，二类是理赔费用，医药费可以充抵，但理赔费用所有权归职工所有，用人单位无权动用。
9 F: T" ?6 ^$ X& n! W" R( E8 k4 M( J& h' ns80s1b27：现在有以单位为受益人的补充工伤商业险吗？) I' v3 E' m F2 H4 M6 p6 ~
stone：哦，一半能一半不能
三省：减不了，谁还买商业险呢，
小卡：那买商业险不合算了，消耗的大部分是理赔金吧~
+ X! {0 ]3 \2 a. z+ z8 w, Rs80s1b27：还有，在江苏交通事故的赔偿和工伤赔偿可以同时取得，不知道在其他地区是怎么规定的？
一叶碧云：实在不能买的，比如，用了一个退休工人，可以买商险
. |2 N$ j# U; i, q/ k x+ U兰泉：聘用退休人员发生工伤，单位的责任更大
* ~$ B) V3 x' U6 J) [6 qstone：退休工人要买雇主责任险% Q: Z r- m) [! [/ l
一叶碧云：聘用退休人员，不存在工伤一说
不言：怎么说？兰泉老师( m* O5 I% j2 ?' k) x
一叶碧云：只是劳务关系，非劳动关系，所以不存在工伤8 D% N7 h9 ^4 y" B: }( H0 ?( E
s80s1b27：退休人员不存在工伤，而且认定原则也不同
7 m: b9 U* @& c. }兰泉：根据最高院的解释，退休人员发生工伤按规定进行工伤认定，并享受工伤待遇. i% H0 V, _8 G) B
一叶碧云：不存在工伤，就不用认定# S p; Z8 B9 U" U5 G8 g: ~
s80s1b27：但是劳动部门不会做认定的，
$ y+ _) R9 B, _7 Q4 d r+ `不言：费用全由用人单位来支付吗？
* B* U. p: N. L& w$ W/ y: S' G熳煊：但是退休人员& c: {' a" D: N* T r u
公司不为其缴纳工伤保险呢
小卡：那退休人员的话，没法给他交工伤险哎~& }! a' p: y- t) z7 D
兰泉：最高院的解释与劳动部门的思想有出入，但在行政诉讼中最终劳动部门要作出工伤认定的决定。* F7 w" v' A. n( l, ^9 [/ [; S
s80s1b27：法院没有劳动部门的认定结论，就不会按照工伤处理
兰泉：退休人员无法买工伤保险实际上由单位全部买单
一叶碧云：我得学学
3 P, D2 C, x4 ~; U3 P' c. xstone：老师，不是有雇主责任险吗
4 s4 I: x; a1 J. \7 G2 _7 }( O小卡：那退休人员完全是
* q' h1 O, r8 H了…
小不点-2我现在就是为这个犯愁呢，11个退休的人员
一叶碧云：兰泉老师说的最高院解释能给个链接嘛？
兰泉：最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复（摘录）（2010）行他字第10号
用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
' d* q) l h3 e( E. [& X5 B; _
二0一0年三月十七日
注：根据适用意见：该答复适用于其他离退休人员，但享受公务员待遇的除外。
不言：在校在不享受工伤待遇吧
6 R t2 ?' x4 w, s, ZMIMIC：在校实习生可以只买工伤保险，也不与单位签订劳动合同，能按工伤处理？! `6 @5 D- M5 h, U3 x6 }8 v& i
兰泉：在校学生的情况不一样，在校学生发生伤亡有意外险作保证，这与退休人员的性质不一样( F H) m. x( b; |. X
不言：他们连劳动资格都不能算得上呀
MIMIC：现在我公司用的实习生都参加了当地的工伤保险( }0 b$ g5 [4 E( b. b
熳煊：如果单位为员工买的团体意外险. s# j2 I9 J8 g; a
与学生的情况一样吗
小卡：实习生是指未毕业的么？也能交工伤险嘛
MIMIC：也买了商业保险，只是现在没有大的工伤，所以有也疑惑以后能否工伤处理
s80s1b27：还有，因为劳动者没有在一年内申报工伤，导致职工没有被认定工伤，那么受伤职工的赔偿如何解决？
兰泉：工伤职工应申请劳动仲裁主张权利，但是否享受工伤待遇关键看当地社会保险行政部门规定及有关法院的司法解释
16、无照驾驶与驾驶无照车辆受伤，能否认定为工伤？
答：无证驾驶、驾驶无牌机动车、酒后驾驶根据最高人民法院2010年12月司法解释将不认定为工伤。
在2011年1月1日新《工伤保险条例》实施后，上述行为如在交通事故责任认定中没有认定为主要责任，则可认定为工伤。
在2011年7月1日《社会保险法》实施后，由于《社会保险法》不认定工伤情形包括法律、法规规定的其他情况，上述行为是否还认定为工伤有待有关部门作出专门解释。
! H( X' z" d: B) h4 T1 Y" @2 _17、职工从事第二职业发生的事故能否认定为工伤，怎么处理？
答：有可能认定为工伤。但现实中一般从事第二职业或者发生双重劳动关系的第二个用人单位，不会也不可能缴纳或者单独缴纳工伤保险（个别省市除外）。在这种情况下只能由工伤职工从事第二职业的用人单位支付工伤保险待遇。
18、发生工伤事故后，企业与劳动者私下和解，签订的补偿协议是否有效？如果想和解、调解，应该怎样做，才确保无风险？
答：（1）协议是否有效，关键在于协议的内容是否符合法律的规定，以及工伤职工及其家属是否会申请劳动仲裁。
（2）补偿协议要做到无风险，要做好两个方面的准备：第一、协议内容要有保留条款，即工伤职工及其家属后悔后对工伤保险待遇如何计算加以明确。第二、对工伤职工的伤情可能达到的伤残等级加以了解，同时要考虑实际获得赔偿款与应得赔偿款的差额（即差距不能过10-15%，如超过这个限度容易引起纠纷）、劳动者家庭经济情况、用人单位的经济实力、协议签订当时的客观情况（如劳动者急需医疗费，而用人单位要求必须先签协议再支付医疗费）等因素。
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19、对于第三人造成的工伤事故，如因第三人引发的交通事故中，我方司机受伤，如何处理？受害人司机能否要求工伤待遇又要求第三方的人身伤害赔偿？
答：（1）用人单位应与家属积极配合，要求第三人支付医药费及其它费用。在第三人不支付或者无法确认第三人的情况下，用人单位代垫上述费用，之后由社保机构支付后再向第三人追偿。
（2）在实务中社保机构一般会要求工伤职工先进行人身伤害赔偿，之后再按规定支付工伤保险待遇或者补差额。
20、怎样控制“上下班途中”的风险？
答：用人单位要控制上下班途中的风险，要做到四点：
第一、要了解员工的实际居住地与用人单位的车距，并确定员工上班需要的大概时间和路线。
第二、公司内禁止用早餐或者报到后再外出用早餐。
第三、员工下班后禁止在公司上网或者从事与工作我关的事务，严格控制员工主动加班。
第四、明确日常加班时间、延至下班后的开会及培训时间。超过三小时以上，应预先提供晚餐，避免员工下班后外出聚餐造成不必要的工伤事故。
7 [2 E6 i$ O9 q( O: d3 P主持人TOHEY最后做鼓舞人心地总结发言：* U; ?- p. E5 y' Z1 Q
伴着这曲激昂的《春天里》，我们今天的讲座就到此结束了，再次谢谢兰泉老师的无私付出，安安他爸的辛苦记录；最后，特别鸣谢：
1、感谢乖巧猫猫为此次讲座发帖的大力支持；
0 ?3 y6 v* s7 `- R+ j) r1 L2、感谢筒子们、兰花们等人的大力支持；
3、感谢CCTV、WHTV、SZTV（深圳&苏州TV）【相关链接】
2、该线下交流后，兰泉老师还发表了一份《工伤保险实务中的四十个问题》，一并链接进这个帖子
本帖最后由 乖巧猫猫 于 2011-4-11 15:44 编辑
$ b9 r& \4 \! w3 P m# A! J* p5 T0 l2 W
本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-4-14 09:15 编辑 % @. d: h8 [7 A- ?0 a5 Y# Y
& \: W; A& H7 `; J! D 本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-4-18 17:18 编辑 9 u2 F7 O# Q5 Q: e7 M+ q
' u0 F6 @9 d0 h, O2 @: m
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发表于 2011-4-11 14:58:53
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