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浅谈生产工人的薪酬设计方法

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发表于 2013-2-15 14:05:56 |只看该作者 |倒序浏览
目前在我国南方，有很多以工厂为主要性质的企业，由于工人众多，所以关于工人的薪酬设计也非常棘手，这可能是这类企业HR最为头疼的地方。当前很多企业的薪酬体系普遍采取的是计件工资制。这种方法将生产工人的薪酬与工作业绩和效率相结合，可以激励他们更好地工作。 ... [点击查看全文]
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一叶竹青 中人网电话实名   

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发表于 2013-2-15 14:05:56 |只看该作者
入库的产品如果不是全检的话，也不能保证入库的产品全部都是合格的，这样的话就会照成后期客户拿到的也会有不合格，这时候照成的损失也是要分析原因由各部门承担的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2013-2-15 14:36:36 |只看该作者
生产性企业的工资制度，从来都不存在单纯计件的说法！通过IE订工价时，都会考虑到宽放工时（含停机待料、返修返工）！
另外所谓的间接人员的工价更是无稽之谈！间接人员所产生的人工工资在订产品单价时都会分摊到直接生产工序上来！所以针对间接岗位，应通过是间辅人员在整品工序过程中所占的工作比重进行分摊，保证间辅人员的工资与直接生产人员的工产在一个平衡线上！
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发表于 2013-2-15 14:37:06 |只看该作者
生产性企业的工资制度，从来都不存在单纯计件的说法！通过IE订工价时，都会考虑到宽放工时（含停机待料、返修返工）！
另外所谓的间接人员的工价更是无稽之谈！间接人员所产生的人工工资在订产品单价时都会分摊到直接生产工序上来！所以针对间接岗位，应通过是间辅人员在整品工序过程中所占的工作比重进行分摊，保证间辅人员的工资与直接生产人员的工产在一个平衡线上！
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