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根据我天朝的立法原则,应该可以说1-6项除第4项外都有金额限制。
' E2 ^/ h6 o( _& F1.经济补偿金不用说了,大家都知道。
, k6 V4 W0 g+ [$ D+ Y4 T2.代通金。代通金不等于经济补偿金,最高限额为一个月的工资。为企业没有提前一个月书面通知劳动者解除劳动合同的补偿。1 c0 h2 m. h; L# F
3.医疗补助费。记忆中的民法及劳动法和工伤条例中都对此有规定,不得超过医疗费总额的多少多少还是如何规定的,忘记了。建议楼主查阅相关资料。
. v0 G0 d4 S/ Z4.未约定补偿标准的竞业限制补偿金。从字面理解为劳动者赔偿给用人单位的,单位往往在追偿和诉讼过程中会提出天价金额,但法院一般不会支持此天价金额。故,理解为没有金额上限明确规定。1 U) K& F) M8 Q2 T1 D, q' T
5.未签订劳动合同的工资差额。这个通读劳动合同法和多看看相关案例分析,应该会有答案。
# M+ R2 T2 r3 g6.病假期间工资。这项也可以在劳动法中找到答案。9 E' g5 M- u; H% a$ @$ T6 t
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以上,谨为个人理解。欢迎各位大侠拍砖,共同探讨,共同成长。 |
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