设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR新人区 > 称赞员工的艺术
返回列表 发新帖
查看: 1273|回复: 4
打印 上一主题 下一主题

称赞员工的艺术

[复制链接]
任艺    

21

主题

7

听众

1918

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2012-12-6
最后登录
2013-4-2
积分
1918
精华
0
主题
21
帖子
41
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2013-2-25 14:04:30 |只看该作者 |倒序浏览
你需要随时称赞员工，以提高他们的工作热情和动力，但如果处理不当，效果会适得其反。注意下面几个原则：
    1、有目的的称赞。工作中称赞员工的目的，就是鼓舞士气、提高工作效率，不是单纯为了取悦于员工，使员工喜欢你，或者使那些有坏习惯的员工处之泰然。
    2、有针对性的称赞。称赞特别的成就，而不是普通的工作。经常要求员工提出意见和建议是称赞的另一种方式，这说明他们的工作和智慧得到了你的认可。
    3、真心诚意的称赞。称赞要发自内心，恰到好处，才能更好激励员工。如果信口表扬，会让人产生一种虚伪的感觉，不在乎你今后的称赞。   
    4、注意频率。太过频繁的称赞会淡化实际的效果，反之亦然。每个员工至少每月一次表扬，当然并不一定平均。一般来说，年轻人比年长者需要更多的鼓励，新员工比老员工需要的多，缺乏自信者需要的称赞更多。
回复

使用道具 举报

任珺    

2

主题

8

听众

3413

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 128 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2013-2-17
最后登录
2016-2-6
积分
3413
精华
0
主题
2
帖子
384
沙发
发表于 2013-2-25 17:12:50 |只看该作者
作为主管，应不“吝啬”于称赞自己的下属！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

不会卖萌的猫    

0

主题

9

听众

1945

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2013-1-16
最后登录
2013-5-18
积分
1945
精华
0
主题
0
帖子
507
板凳
发表于 2013-2-25 17:25:52 |只看该作者
称赞人看起来简单原来这么难掌握的
www.91job.com  http://cx.91job.com/
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

任艺    

21

主题

7

听众

1918

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2012-12-6
最后登录
2013-4-2
积分
1918
精华
0
主题
21
帖子
41
地板
发表于 2013-2-28 14:19:51 |只看该作者 |楼主
任珺: 作为主管，应不“吝啬”于称赞自己的下属！
同意！
回复

使用道具 举报

任艺    

21

主题

7

听众

1918

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2012-12-6
最后登录
2013-4-2
积分
1918
精华
0
主题
21
帖子
41
5楼
发表于 2013-2-28 14:20:40 |只看该作者 |楼主
不会卖萌的猫: 称赞人看起来简单原来这么难掌握的
是啊，称赞人也需要技巧~
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册