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招聘之我见，共同探讨

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2013-5-19 15:17:53 |只看该作者 |倒序浏览

1.上赶着的买卖不是好买卖，面试在我看来是一个博弈的过程，企业在卖平台、薪水和机遇，应聘者在

卖自己的能力、经验和给企业带来的价值，在双方对彼此都比较认可的时候，最后怎么样谈薪资福利就

是一门学问了，曾经遇到一个面试审计主管的求职者，刚在网上发布过信息后就收到一份简历，随即约

到公司面谈，之前在企业里面做过3年的会计，后到事务所做了2年审计专员，专业技能方面基本能胜任

，再加上综合素质、形象和修养给人感觉非常不错，双方谈的很开心，最后问及薪资要求，最近一份工

作收入不到5k，所以我们就给开到6k，这样一来双方都很满意，然后准备录用了，可是在第二天给该求

职者沟通的时候，求职者刚开始支支吾吾，后讲到面试当天又去一家单位面试，在沟通薪资的时候想到

在我们企业要求6k都可以给到，所以在下家企业谈的时候直接要求8k，最终这家企业竟然答应了，所以

求职者的意思是在对两家企业都不了解的情况下，如果我们企业薪资可以开的更高的话就来我们企业上

班，然后征求人资总监和财务总监，给到的意见是5年的工作经验不足以给到这样的薪资，所以重新选人

，该求职者如果论专业技能其实属于中等水平，只是在面试的时候，当天直接初试复试然后谈薪资，企

业对该求职者表现的太过于满意，求之过急，给到求职者对该职位的需求迫切和对该求职者的认可的感

觉，所以最后轮到求职者对企业要价，企业招聘陷入被动的局面。

2.职业定位不清晰，来回换工作，裸辞后，着急就业，胡乱投简历就业
在面试的时候经常会遇到很多求职者对自己定位不清晰，几份工作经历没有关联，在从上家单位裸辞后

，一时找不到合适工作，开始心慌，随便投递简历，再次从事基础职位的工作，这样的求职者从根本来

讲是对自己职业定位不清晰，没有做过职业规划。

3.怎样理解简历中“是否有亲属在本公司工作？”
基本所有的私企都比较忌讳员工和家人都在一家单位工作，或者禁止公司内部人员谈恋爱，尤其是有业

务关联的部门，可是有些单位比如我知道的农信社，做法却恰恰相反，大家都知道，农信社近几年的发

展速度也是比较快的，里面的员工尤其是将近退休的老员工，手上有这几十年积累的人脉和资源，一旦

离职或退休，那就意味着这些资源也会跟着一起离开，所以农信社的做法是优先内部推荐员工，尤其欢

迎离退休的人员把自己子女等家人亲戚介绍过来，这样处于对家人的关怀也会把这些人脉和资源留下，

企业为了保障自身利益可谓是想尽各种办法。