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应不应该扣除绩效工资

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电梯直达

楼主

发表于 2013-2-25 18:03:30 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司按照国家的规定给每位员工年假，但公司的员工手册上有一条：年假期间只有基本工资，没有绩效工资（我们公司的员工工资构成=基本工资+绩效工资），想问一下，公司这样做对不对？有没有什么依据。
谢谢大家，，希望大家给点意见！

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cynthia29_2008 查看楼层

年假期间发放的应该是平均工资，就是之前12个月基本工资+绩效工资的平均数，只发基本工资不符合劳动法，当然，如果你们的劳动合同上显示的只有基本工资，那这样也勉强说得过去

bluezy 查看楼层

公司这样的做法是不合理不合法的，休看似期间的工资应该是全额工资，参照上月的全薪工资来计算。关键看公司的态度，但这样做法的公司看来不是很正规，大环境应该不好，如果还想留在那工作只能忍气吞声。

yazhi999 查看楼层

年假数以带薪假，且相当于正常出勤。我们公司是和正常上班一样。全额工资发放！

吕兆查看楼层

国家规定的是带薪年休假，相当于国家每年的11天法定假日，不应该扣绩效工资。

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cynthia29_2008

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沙发

发表于 2013-2-26 08:28:19 |只看该作者

年假期间发放的应该是平均工资，就是之前12个月基本工资+绩效工资的平均数，只发基本工资不符合劳动法，当然，如果你们的劳动合同上显示的只有基本工资，那这样也勉强说得过去

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bluezy

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板凳

发表于 2013-2-26 10:28:58 |只看该作者

公司这样的做法是不合理不合法的，休看似期间的工资应该是全额工资，参照上月的全薪工资来计算。关键看公司的态度，但这样做法的公司看来不是很正规，大环境应该不好，如果还想留在那工作只能忍气吞声。

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yazhi999

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地板

发表于 2013-2-26 10:33:42 |只看该作者

年假数以带薪假，且相当于正常出勤。我们公司是和正常上班一样。全额工资发放！

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吕兆

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会元

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5楼

发表于 2013-2-26 11:06:14 |只看该作者

国家规定的是带薪年休假，相当于国家每年的11天法定假日，不应该扣绩效工资。

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我是HRD

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6楼

发表于 2013-2-26 12:38:50 |只看该作者

不应扣绩效工资，如果没有休年假，还应该有奖励。

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renard33

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发表于 2013-2-26 13:32:42 |只看该作者 |楼主

cynthia29_2008 发表于 2013-2-26 08:28
年假期间发放的应该是平均工资，就是之前12个月基本工资+绩效工资的平均数，只发基本工资不符合劳动法，当 ...

美女你好，你说的这个有没有什么依据？

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tonycheungchn

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8楼

发表于 2013-2-26 13:48:59 |只看该作者

《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条　计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
　　前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
　　职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

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9楼

发表于 2013-2-26 13:58:58 |只看该作者

cynthia29_2008 发表于 2013-2-26 08:28
年假期间发放的应该是平均工资，就是之前12个月基本工资+绩效工资的平均数，只发基本工资不符合劳动法，当 ...

如果劳动合同上只显示基本工资，可以勉强这么和员工解释，但如果进行仲裁或者诉讼，很难获得支持。
2013年2月1日生效的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
我的理解是，虽然劳动合同上只写几本工资，但实际发放中增加了绩效工资，相当于双方口头变更了劳动合同中的工资内容，一旦事实行为发生超过了一个月，相当于双方都同意对劳动合同内容的变更，再用这个来主张对公司不利。

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