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岗位的胜任力模型特征应从以下三个方面进行:(1)企业战略要求;(2)组织文化要求;(3)岗位具体要求。这一点是本篇文章中最有价值的一点,至于后部分基本上是各个测评工具的介绍,这些测评工具是针对个体进行分析的,只能在你已经有了胜任力模型之后,对于其中关于素质的部分进行辅助性的测评。把这个作为文章的重点意义就不是很大了。 |
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