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“中国人公共假期每年已有115天,达到中等发达国家水平”,当《国民旅游休闲纲要》提出这一数字,深感“被平均”的网友就泪奔了:“咱不争气又拖了国家的后腿”“我被开除了中国国籍吗?”e哥要说,丰满的数字背后是骨感的假期,墙上的画饼毕竟不能用来充饥,劳动者的休假权要尽快得到保障。
也有专家说了,中国人每年确有115天可休:一年有52个星期,每个星期两个休息日,共104天休息日,法定假日11天,加在一起正是115天。
e哥的小学数学不是体育老师教的,这个加法能算清楚。可e哥要说,数字很丰满,现实却太骨感:有的哥吐槽,干与不干,份子钱就在那里,不增不减,连春节当天还得交,这也叫节假日;有产业工人说,拿的是计件工资,上班三班倒,做与不做,活就在那里,不多不少;还有农民工,做一天工拿一天的工资,放假一天,就少一天收入。羊毛出在羊身上的休假权,对这些劳动者来说不过是鸡肋。
假期“达到中等发达国家水平”,e哥想说“我骄傲”,可是骄傲不起来。e哥发现,劳动法规定的一周40小时工作制在很多地方仍没得到切实落实;在一些私营企业,强迫或者变相强迫加班劳动的现象还不同程度存在;能落实法定节假日加班3倍工资的可谓凤毛麟角,加班不给加班费的情况还有不少。面对劳资双方不对等的话语权,劳动者只能忍气吞声。
e哥认为,休息权是劳动者最基本的权力,执行《劳动法》规定,不能存在灰色地带,更不能“跟闹着玩似的”。严格执行这些法规,不仅事关劳动者权益是否得到保障,更事关国家法规的严肃性、强制性、威慑力,政府部门的执行不能有丝毫的懈怠,用工单位也不能心存侥幸。
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