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[讨论] 企业应如何安排实习生

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2013-2-21 15:54:14 |只看该作者 |倒序浏览

学生毕业前都会找机会到企业实习，提高实践能力。对于接收实习生的企业来说，应如何操作才能避免法律风险以及用人成本的浪费？
有些企业的采取的办法是只有发过OFFER，并签订三方协议，才接收实习；
而有的企业则先把学生招来实习，视工作情况来决定是否发放录用通知。
欢迎大家各抒己见！

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前进的蜗牛

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沙发

发表于 2013-2-21 18:45:24 |只看该作者

按我们学校以往的校园招聘情况看，一般企业选择后者的形式较多一些

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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消失在黄昏后

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贡士

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板凳

发表于 2013-2-21 21:35:03 |只看该作者

我们公司是把实习生招来签订实习协议，除了不交社保外，其他都和正式工一样。

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yazhi999

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地板

发表于 2013-2-21 21:53:25 |只看该作者

有报到证和三方协议！

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TTTTTavia

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贡士

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5楼

发表于 2013-2-22 09:50:10 |只看该作者

公司是签三方协议和实习合同。实习合同期满后再考虑要不要录用~~~

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pgismine

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书生

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6楼

发表于 2013-2-22 10:14:07 |只看该作者

1、实习录用通知(offer);
2、签订三方协议(学校、公司、实习生)；
3、与实习生签订《实习协议》；
4、至少买一种保险(商业保险)

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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huanxin02

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会元

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发表于 2013-2-22 10:53:34 |只看该作者

最基本的应该是三方协议吧！

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llxxkk737

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发表于 2013-2-22 17:24:17 |只看该作者 |楼主

消失在黄昏后发表于 2013-2-21 21:35
我们公司是把实习生招来签订实习协议，除了不交社保外，其他都和正式工一样。 ...

个人感觉这种方式比较人性化，实习协议中增加商业保险的条款会更好。不过实习用工成本比较高。

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不会卖萌的猫

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发表于 2013-2-25 17:20:49 |只看该作者

实习生要多学习无论技术还是社会经验，所以应该把实习生放在这个位置上

www.91job.com http://cx.91job.com/

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AMUWANG

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10楼

发表于 2013-2-26 16:41:06 |只看该作者

个人觉得岗位有些差异的。这个可能对谁先提出解除劳动关系的耗损价值的一个博弈

OFFER，三方协议的约束是有但是是有限的。

成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。

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