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[求助] 产检假期的天数

盗梦

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电梯直达

楼主

发表于 2013-2-21 17:16:56 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司有同事刚怀孕，请了3天假做一系列检查。据我了解，产假是算劳动时间的，请问一下：
1，是不是与怀孕相关的检查引起的请假都算产检假期？
2，产检假有无相关法律规定是多少天？

谢谢大家！

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lark1234

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举人

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沙发

发表于 2013-2-21 17:37:32 |只看该作者

不太清楚，不过就是那种例行检查是有规定的。

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消失在黄昏后

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贡士

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板凳

发表于 2013-2-21 21:33:04 |只看该作者

我们公司的产检都没有的，就是去检查只能算请假

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yazhi999

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地板

发表于 2013-2-21 21:44:50 |只看该作者

好像没有规定的天数，但是这类检查都算作出勤时间，法律上是这样规定的。但是实际操作中，很多企业都已调休或者事假处理。

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linyong0

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发表于 2013-2-21 22:22:24 |只看该作者

女职工劳动保护特别规定》第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
还有什么不清楚的可以联系我们咨询平台交流QQ：291460461

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bboi

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6楼

发表于 2013-2-22 00:43:43 |只看该作者

好像没有规定的天数，但是这类检查都算作出勤时间，法律上是这样规定的。但是实际操作中，很多企业都已调休或者事假处理。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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蓝色baby

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会元

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发表于 2013-2-22 08:30:02 |只看该作者

我以前的公司日常的维保检查都是算做出勤天数的。现在都是按照事假来处理的。

平静

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spred

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发表于 2013-2-26 13:53:56 |只看该作者

我们都是按事假处理。

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easytam

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发表于 2013-2-26 14:49:28 |只看该作者

产检

第1 - 6月 2天用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等
第6 - 7月 2天
第8月 2天
第9月以上 4天其中2天已包括在预产假中

《女职工劳动保护规定》（怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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