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薪酬管理案例：员工为何不断闹事？

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发表于 2013-2-26 15:59:33 |只看该作者 |倒序浏览
本案例反映了人力资源管理中薪酬管理这项基本功能，集中折射出薪酬构成、如何保证薪酬制度的公平、如何实现薪酬的激励功能等问题。员工数次闹事的主要原因在于分配不公、不合理，其深层次原因在于管理层在制定时不作调查，不听取员工建议。 ... [点击查看全文]
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芳琼 中人网电话实名   

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发表于 2013-2-26 15:59:33 |只看该作者
给目标，定标准，按要求，许以机会，这样不仅可以激励先进个人，还可以带动后进个人。薪酬主要是体现他的长期激励性，而不是一次性投资~
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2013-2-26 16:00:07 |只看该作者
给目标，定标准，按要求，许以机会，这样不仅可以激励先进个人，还可以带动后进个人。薪酬主要是体现他的长期激励性，而不是一次性投资~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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芳琼 中人网电话实名   

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发表于 2013-2-28 10:40:55 |只看该作者
#TA推荐本文章时说#应知应会的知识，而不具备操作性
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