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公司副总不签合同，然后自离

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书童

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2013-2-24 10:53:31 |只看该作者 |倒序浏览

集团公司有6哥下属公司，每个公司都是独立法人，王经理原先是A公司采购经理，后转到我们公司任常务副总，刚转过来的时候我去找他签合同和保密协议，他说先放这里，后来我又三番两次的催，他就是不签。工作了大概五个月，他没办理任何手续就走人了，我担心他以未签合同为由，要求赔付两倍工资，他一个月工资一万多，如果是因为我的责任，那么这个钱就由我赔偿，天啊，我这两千多的月薪，怎么赔啊？
想问问高人，A公司的合同还具备法律约束力吗？

回帖推荐

yazhi999 查看楼层

关键是他的合同是和A公司签的，而不是和集团签的。如果分公司是有独立法力也就是相互独立的话，我就觉得原来的合同可能就没有效力了。个人的看法，不代表准确答案！

sunning531 查看楼层

如果他来办离职手续，我会尽量让他补签一份合同。如果他不补签，只在解除劳动合同证明书上签字，是否证明他已经签订了劳动合同？这个是否有法律效力？

飞飞报道查看楼层

原合同有效，如果真的要仲裁，你们就出一份业务划转或者兼并的东西，劳动合同法有规定，法人，名称变更不影响劳动合同履行

cynthia29_2008 查看楼层

如果是分公司，之前与集团公司签约的话还可以，如果是独立的子公司就必须重新签订合同，这方面HR必须严格执行，不管哪个级别的都保证在一个月内签合同，你没有签合同是否跟更高层的领导反映了？如果上级领导知道，而没有让你继续督促，那么不是你的责任，如果你没有向更上层领导反映，那么一旦进入劳务纠纷，就比较麻烦了，这个费用肯定是公司承担，但如果你们有制度要求追究到个人的话你这边挺难说清楚的。 ...

任珺查看楼层

个人认为，可以通过以下几个方面进行处理： 1) 先从A公司处了解一下王副总转到本公司时在A处办理过哪些手续，诸如是否有办理过“离职手续”还是“异动手续”，以判断原与A公司签订的合同是否依然有效。 2) 如果当初在A公司签署的合同已解除或终止了，则建议可以约王总谈一下，了解其离职的原因及当初为何一直不愿签订合同的个人想法（在面谈过程中再补收集一些“证据”）。当然，也需要在这件事中吸取工作教训：即无论是谁，在签 ...

付吉吉查看楼层

未知隐患随时存在。首先吸取教训，不管是谁先签合同。其次要留下证据，有短信或邮件催促，即劳动者拒签的证据。然后再调查一下工资、福利、保险等是在集团，A公司还是在现公司。最后在查查A公司跟他的手续是如何办理的。

相识便是缘查看楼层

法人变化要从新签订劳动合同的。 1.你要确定他从A公司离开到你们公司的时候有没有办理离职手续，若是递交了辞呈，出于离职状态，原先的合同已经没有了法律效力； 2.若是在A公司没有办理离职，原先的合同还是有效的，只是一个延迟办理的问题，最多怪你一个工作失职； 3.若他从你公司离职，后来再找到你公司讨要赔偿金的问题，那他就是故意“骗钱了”，要调节或是诉诸法律手段了。 ...

tonycheungchn 查看楼层

1、查一下原来在A公司的合同是不是还没解除，如果没解除，在仲裁的时候还有可能解释 2、如果已经解除了，只能希望他不追究这件事了。如果他以未签合同为由要求支付双倍工资，公司非常不利，因为及时员工不签合同，公司应该在员工刚入职的1个月内解除劳动合同，否则事实劳动关系超过一个月，公司一样要支付双倍工资。如果你在他入职1个月内向领导反应了这件事，你的责任会很小，否则一旦对方仲裁你的压力会很大。 3、如果仲裁，可以 ...