[分享] 分享案例——合同履行

徐某是某企业新招用的大学生，双方在劳动合同中约定：徐某担任企业产品的工艺设计工作，合同期二年，试用期为一个月。合同签订后，企业安排徐某先到设计岗位担任辅助工作，徐某在工作中努力学习，积极创新，受到企业的嘉奖，试用期过后，企业安排徐某到正式设计岗位工作，于是，徐某更加努力工作，并对自己的发展前途充满信心。

半年后某天，徐某收到国外亲属来电，称其在国外患病，希望徐某能去看望，徐某考虑在三，决定请假前往，于是，徐某向公司请假三个月出国探亲，并表示请假期间不享受工资待遇。企业对徐某的工作比较满意，同意了徐某的请假要求，并希望能按时返回履行合同。三个月后，徐某在国外致电企业，称其亲属尚未痊愈，需要继续给予帮助，希望续假三个月。企业对徐某虽然仍存好感，但认为在续假三个月时间太长，所以希望徐某尽快回来。

又一个月后，徐某结束探亲回到企业上班，但是，企业告知徐某：企业为了保持正常经营，已由他人顶替徐某工作，请徐某另谋高就，同时交给徐某一张终止合同的通知，徐某认为双方合同期未满，企业不能终止合同，双方于是发生争议。

v评析

本案争议焦点只有一个，即劳动者在劳动合同履行期间长期请假，用人单位是否可以据此终止劳动合同？

很明显，用人单位不可以终止劳动合同。劳动合同订立之后，当事人双方都要履行劳动合同、劳动合同规定的法定义务。任何一方无任何理由不得拒绝履行。本案中，徐某因为个人原因而请假，暂时不能履行劳动合同，是经过用人单位同意的。但是，在用人单位准予的假期结束后，徐某仍然没有回到单位工作，这时单位没有不同意，只是要求其尽快回到单位。实践中，由于某些原因导致劳动合同无法继续履行的情况经常发生。因此，对于这一现象，我们不能简单地终止劳动合同，这不利于劳动关系的稳定。虽然在《劳动法》和《劳动合同法》中对于这种情况没有做出明确的规定，但是一些地方法规和规章对这些却作出了规定。如《上海市劳动合同条例》第二十六条规定，劳动合同期限内，有下列情况之一的，劳动合同终止履行：（一）劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的（二）劳动者暂时无法履行劳动合同义务，但仍有继续履行条件和可能的（三）法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形、劳动合同中止情形消失的，劳动合同继续履行。但法律、法规另有规定的除外。

因此，在本案中，徐某与用人单位的劳动合同并没有终止，只是暂时无法履行，但仍存在履行的可能，应当暂时中止，一但继续履行的条件恢复，双方应该继续履行劳动合同。