淡宁话校园招聘系列——企业邮箱简历篇

前段时间在做校园招聘，最近一段时间比较忙，拖了很久，终于把这篇写出来了。

校园招聘简历渠道，一般为招聘网站，企业邮箱，企业网申页面直接填写。

本篇就处理从企业邮箱接收的邮件和简历的过程中的一些所见所想，和大家分享，欢迎大家拍砖。

主要从以下几个方面：

2F简历格式

3F简历重复投递

4F粗心

5F标题问题

6F名字问题

7F照片问题

8F简历附件带密码

如果有其他我遗漏的地方，欢迎各位HR朋友补充完善

情况：简历的格式多种多样，doc,dox,excel,ppt,pdf……

淡宁闲侃：word的简历看多了，求职者换换格式确实标新立异，用的好独具匠心，用不好适得其反

淡宁建议（给求职者）：

1.如果是word，建议采取2003格式，没装word2007的HR不会为了看不成你的简历特意去装的

2.如果是想用Excel表格来吸引眼球或者是凸显自己的Excel水平，那么也请内容大于格式，纯粹只是把word内容粘贴上去的，还不如直接用word

3.用PPT的同第2点

4.pdf的我个人还是非常能够接受的，pdf做出来的简历看着比word舒服，不过万一有HR的电脑上没有pdf呢？

淡宁抱怨：这种情况太多了，甚是头疼。主要表现为：

1.职位性重复投递——一个求职者重复投递多个职位。人都有所专长，那就挑适合的，乱投一气，即使HR找上了，到时候又不去，不是浪费大家的时间么？明明没有计算机背景和经验，投IT的职位这不是明摆着白搭么？

2.城市或区域性重复投递——一个求职者重复投递多个城市的一种或多种职位（集团公司，在各处有分公司的这个问题应该会很常见）。不要为了找工作就投了一堆不相干的城市，或者说服从分配，不是没碰上这样的，到后来发offer了，说想换城市，说不想离家太远，……

3.日期性重复投递——一个求职者多日投递一份或者多份职位。

（暂时就想到这3个）

淡宁建议：乱投其实没有什么意思，如果不合适那个职位，投再多也没有用。

1.一个人也许能胜任多个职位，但是投的话建议最好投最喜欢或者最合适的那个。

2.结合家的地址和求学的地址，做出自己的理性抉择，求职不是扔漂流瓶，到哪是哪

投简历如同投票，请对自己负责！对自己的选择负责！

淡宁请HR们讨论：碰到日期性重复投递的求职者，你们怎么看？会不会为他们的执着感动？在同等条件下，是否会考虑录用这样的人？

状况1：有邮件无简历（通常为附件）

——洋洋洒洒求职信写了一堆，最后一句“详见附件”，再一看，附件也没的，说啥好呢~

状况2：挂羊头卖狗肉

——投的是我们公司，正文求职信抬头是另外一家公司，您的心是在哪呢，您的意是属谁呢？

状况3——标题中有错别字

——区区几个字，还有错别字，真不知道说什么了

状况4——公司名字写错

——就那么几个字也写错，也许是输入法的问题，但至少让人觉得没有上心

暂时只记得这么几个粗心的情况。欢迎各位HR补充

也请求职者注意不要犯低级的错误~~

通常企业发布招聘信息的时候，都会对标题的名称进行规定，例如“投递职位+城市+姓名”，有的对附件也有要求，例如“姓名＋院校＋专业”。但是收到的还是乱七八糟都有。

比较常见的如：“我的简历”（你是谁啊？）有的写“211重点大学”（到底是哪个重点大学？）

还有比较求异的，此处不列举了。大家可以根据比较经典的那句“给我一个支点，我可以翘起整个地球”这句联想~

我碰上的一个最极品的标题就是：“职位+城市+姓名+专业”，原句奉还，让人哭笑不得

淡宁建议：公司的招聘信息要求如何，就按要求写，不按要求来结果就很可能是没有结果。这些都是小细节，HR不是编辑啊~~~如果公司没有对标题限制，至少把要投的职位在标题上写清楚

情况：收到的简历，名字有以下两种情况：

1.英文名。

2.姓+小姐/先生/女士。

淡宁闲侃：

1.是中国人么？投的是在中国境内的公司么？如果两者都是，那么请用中文名，至少中文简历得用。

2.名字见不得人么？如果不是，那么请写全名。

PS：因为那个邮箱是专门处理校园招聘邮件的，所以如果是有经验又在职的不愿意让人看到自己真实姓名的求职者不在此情况范畴，也请这类人群看清楚再投。

这个问题没有定论，说照片一定要放或者不放（公司要求的除外）。

淡宁闲话：

我是大学学的是HR专业，专业的老师曾给我们说：如果你不是那种要以长相取胜的，或者长的不怎么样的，没事还是不要放照片~

之前在某网上看到一个HR提到这个话题的时候说“我有一次不幸打开一封简历，赫然看到一位胖GG抱着个花盆向我挤眉弄眼，眼神相当销魂，于是留下深深的阴影至今难以忘怀。 ”

淡宁建议：

1.要么不放照片，要放就不要放生活照

2.照片最好就在简历里，不要再以附件另发

3.建议照片不要与真人相差太大

情况：收到一份简历设了密码，到底是让看还是不让看呢？只能作憾放弃。

淡宁闲侃：这个求职者很有安全和保密的意识，不过实在谨慎过头了，难不成是考验我们HR的密码破译水平？信息保密没有错，保密的太好就是作茧自缚了

淡宁问HR：有朋友碰到过这个情况么？就这样的行为，这样的求职者值得录用么？

淡宁建议：如果要保密可以在自己的电脑里专门设置文件夹，对文件夹进行保护，单个简历设密码就没有必要了

淡宁支招：1.碰到文件带密码，可以使用软件解密，如果有Excel加密还可以用代码解密。2.要对于文件夹进行保密设置也有适用软件。这点淡宁稍后分享。

多占了一层，就自己给自己顶了