[原创] 2013年苏州地区薪酬预测分析

本文版权属众达朴信所有
转载请注明:
中人网论坛-众达朴信-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=725446)

一、翠袖三千楼上下,黄金百万水西东

   去年年初，苏州从二线城市中脱颖而出，与其它8个城市被定义为1.5线城市，表明其经济实力正在逼近传统一线城市北上广深。最新公布的苏州2012年经济数据显示，苏州地区生产总值（GDP）突破1.2万亿，同比增长10.1%。人均接近12万，总产值仅次于一线城市和天津，位列地级市榜首，在全国城市中排名第六。尽管地区GDP增速较年初预计略低，但总体发展走势依旧良好。唐寅诗云“翠袖三千楼上下,黄金百万水西东”盛赞明时姑苏，却也道尽了如今江苏的繁华气象。
“苏州有着浓厚的经济和文化底蕴，潜龙在渊已成升天之势，未来几年苏州的高速发展可以预期。”众达朴信管理咨询公司高级顾问程一冉这样表示，“话虽如此，面对国内外严峻的经济形势，苏州的发展仍应谨慎对待。内外需市场的冷清、企业成本的上升、财政收增长的减缓和刚性支出的增加等问题依旧给苏州地区的发展带来不小的挑战。正如易经象辞所言，潜龙勿用。”

二、大风已起，猛士安在

   根据众达朴信最新发布的《2012年苏州地区薪酬福利调研报告》，苏州去年的薪酬水平再次整体上调，整体涨幅达到了10.4%，预计2013年将继续超过10%。与此同时，本科毕业生起薪将超过3200元，涨幅达到7%以上。操作工的预计涨薪幅度最高，达到了14.5%。在薪酬地图中也可以看到，如果以上海的薪酬水平为基数，那么苏州的薪酬系数则是0.96，杭州和南京的薪酬系数分别为0.94和0.92。苏州对最低工资标准的规定也出现类似的情况，苏州在江苏规定的一类地区最低月薪标准1320元的基础上再次调整，将最低月薪标准增加至1370元。据有关报道称，苏州今年将尝试分行业分工种制定最低工资标准，这也意味着将来人才市场竞争需要企业制定更精细的人才策略。总而言之，薪酬的快速增长既是地方用人单位对人才求贤若渴的心态的体现，也反映出了当前人才市场竞争的激烈程度，不少企业少不得要面对大风起而猛士不在的窘境而徒呼奈何了。
   对此，众达朴信管理咨询高级咨询顾问雷永认为主要有两个原因。一方面是人才需求市场较大，不仅中高层管理人员紧缺，一线操作工也是供不应求。在江苏的产业结构中，第二产业占了相当大的比重，用人单位对一线技术工人和操作工需求强烈。但是这部分员工基础待遇不高，劳动强度相比于其他岗位也较大，给企业人力资源的招聘和留人工作带来了不小的难度。随着高新产业的发展，这部分人员的需求也将进一步增加。另一方面，苏州经济的发展吸引了越来越多的外资企业落户于此，这无疑加剧了地区人才市场竞争的激烈程度，在很大程度上拉高了地区薪酬水平。时至今日，苏州地区内外资企业薪酬水平仍存在较大差距，这也将继续拉动薪酬的快速增长。

三、一夜春风来，万树梨花开

   随着苏州地区经济结构的调整和转型的持续进行，第二产业在地区经济中的霸主地位摇摇欲坠，新兴产业和服务业产值比重提高，金融、现代物流、软件和服务外包、租赁和商务服务、科技和信息服务等现代服务业快速兴起，地区人才多样化的进程也在加快脚步。
   新的行业、企业和人才的涌入为人才市场增加了新的活力，也对企业的人力资源管理提出了新的要求。企业需要为人才竞争设计新的方法、制定灵活的制度，最为关键的是建立人才管理新思维。企业对待人才市场需要像对待业务市场一样的将之视为必争之地。企业的人力资源应当是企业战略的重要组成部分，可事实上，却鲜有企业给予相应的重视，这又何尝不是一种机会呢？