[其他] 对于一年换一份工作的求职者，大家是如何看待的

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suki3721

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2013-1-5 15:27:25 |只看该作者 |倒序浏览

现在公司在招一个行政专员，要求本科学历，两年或以上工作经验，现在有两名应聘者，感觉都比较合适，一名是本科毕业三年，一直在同一家企业工作，工资要求较高；另外一名是本科毕业两年，在两家企业工作过，工资要求合适。
现在经理让我给意见，我的想法是：第一名的个人稳定性要高，但是工资确实达不到他的要求，即使沟通过后他愿意先入职，我们也担心日后他会有其他的想法；至于第二名吧，一年换一份工作，稳定性一般，我们也担心他这样是习惯性离职，稳定性不高。让我选的话，真的比较纠结。
各位大侠，你们又会如何选择呢？求指导！

回帖推荐

uneasy923 查看楼层

首先要明白你们公司对行政专员的定位，要求，公司能给予什么。然后要了解清楚候选人的期望、要求。比较之后，稳定性就出来了。本科毕业两三年不能光看换工作的频率，要看离职原因，看公司是不是他期望的，适合他的。

不请自来查看楼层

这个好像没什么选择吧！第一个薪资达不到的人家不会来，或者来了最终还是会走。也就第二个录用了可能比较稳妥，薪资合适，这个很大程度上就比较稳当了，至于刚毕业两年的大学生一年换一份工作，这个不见得就是这个人有问题。

蟹蓝查看楼层

我个人觉得应聘者与岗位的匹配程度最好的表现形式还是在薪水上.当然了也有例外状况.就跟一句话说得似的,你出多少钱,就办多少钱的事.1块钱的作用永远都比不上100块钱的作用.所以我倾向于第一个应聘者.如果薪水无法满足的话,是否可以在福利待遇,个人职位提升途径上来吸引对方.毕竟职位的提升,也等于变相的满足了他的薪水要求. ...

宋瑞华查看楼层

公司对这个岗位需要什么样的人，公司能提供的待遇，应聘者与所需岗位的匹配度，应聘者的待遇要求，至于稳定与否除了与员工有关，很大程度上还和你公司自身有关，可以参考应聘者前家公司的解除合同证明判别解除合同原因，各种权衡后再决定

cowo0620 查看楼层

招聘的要点在于将合适的人放在合适的位子上，现在存在两个候选人都符合招聘要求，那么不妨通过比价的方式来决定吧，在同等条件下，企业注重信誉还是价格，这是您所在企业要关心的问题，首选考虑信誉：如果第一位应聘者的薪资要求在企业薪酬范围内且类似岗位上薪酬差异不大，那么就选择第一位。如果第一位应聘者的薪资要求突破企业薪酬范围（高于类似岗位），那么还是选择第二位，即考虑了信誉，而让企业内部薪酬出现不平衡，今后麻 ...