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[讨论] 2015年5月份出勤天数的问题，公司是五天半工作制

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lavander 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-6-5 11:23:48 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 俊汐 于 2015-6-5 13:10 编辑

公司5月1号-3号放假，员工5月4日入职，实际出勤20天，但财务算工资是以22天为基数，遇到某月工作日为23天或者21天则统一调成22天算。财务的解释说该员工是5月4日入职，5月1号-3号放假因为该员工还没入职所以不算法定假，所以工资是按20/22*月工资标准来计算，5月1日之前入职的员工就是满勤按22天来算工资。问：5月4日-31日上同样天数的班，但是仅仅因为不是在4月30日入职，如何指出财务计算工资的不合理性？
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俊汐 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-6-5 13:11:16 |只看该作者
应该算满勤计算的，我们公司就是这么计算的
工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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熊熊871 中人网电话实名   

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发表于 2015-6-5 15:09:30 |只看该作者
新入职员工实际出勤20天，虽然公司5.1-5.3放假，但是假期应该是针对公司当时在编员工的人员所享受的国家规定法定节假日，5.4日入职的员工，原则上在5.1-5.3日并不属于公司在职员工，按照实际情况来说，个人认为财务计算没什么不合理的！……版主，求解
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熊熊871 中人网电话实名   

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发表于 2015-6-5 15:10:03 |只看该作者
俊汐 发表于 2015-6-5 13:11
应该算满勤计算的，我们公司就是这么计算的

为嘛按满勤计算……
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俊汐 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-6-5 16:00:52 |只看该作者
熊熊871 发表于 2015-6-5 15:10
为嘛按满勤计算……

法定节假日本来就是休息，你能因此扣罚法定假日的出勤工资吗？
工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-6-5 16:37:32 |只看该作者
当月实出勤多少天/当月应出勤多少天*工资标准
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熊熊871 中人网电话实名   

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熊熊871 发表于 2015-6-5 15:10
为嘛按满勤计算……

那是在编员工啊  新入职不一样吧
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发表于 2015-6-6 10:16:38 |只看该作者
张三2015年1月1日起离开原单位，将近5个月没有找到合适的工作，直到5月4日被王二公司录用了，到了月底，张三要向王二公司诉求五一节法定带薪工资，王二公司问张三，是不是我还付你清明节、春节和元旦的带薪工资？
谦谦君子，广结善缘，碧溪金沙，写意枫桦！
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xianrui2010    

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发表于 2015-6-8 09:39:47 |只看该作者
这是公司常用的伎俩，应该从入职时间算起，所以假期是和入职者无关的
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spcchenyue    

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发表于 2015-6-8 16:53:25 |只看该作者
碧溪金沙 发表于 2015-6-6 10:16
张三2015年1月1日起离开原单位，将近5个月没有找到合适的工作，直到5月4日被王二公司录用了，到了月底，张 ...

专家这个例子很有说服力。
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