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HR观察：破解招聘中的薪酬难题

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电梯直达

楼主

发表于 2013-3-13 10:07:52 |只看该作者 |倒序浏览

“21世纪什么最贵，是人才。”人才不是主动走上门来的，是招来的。在招聘中薪酬福利是每个应聘者都关心的问题，也是提升应聘者对企业好感的关键因素。企业要想招到人才并且留下人才就必须要有一个具有竞争力的薪酬福利体系。 ... [点击查看全文]

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small菜

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沙发

发表于 2013-3-13 10:07:52 |只看该作者

黎叔说的，21世纪人才最贵！有些公司的确应该适当提高自己的初级岗位薪酬，但是更现实的是那些应聘者们应该有一个正确的心态，从根本上认识自己。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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九瓣菊

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发表于 2013-3-13 10:09:48 |只看该作者

现在的求职者们都太现实了，好像工资不高，就跟对不起他们似的，工资定的高了，他们能力还不够，真的各种纠结呀！

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琰

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地板

发表于 2013-3-13 10:15:06 |只看该作者

解决好招聘中的薪酬问题对企业最终留住人才很有用。

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shanshanliu122

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5楼

发表于 2013-3-13 14:56:25 |只看该作者

企业的招聘人员也应该提高自己的职业素养和技能，本来可以留住人，但是他们那些低级和带有攻击性的问题，真的很让人难以接受。

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shanshanliu122

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6楼

发表于 2013-3-13 14:56:55 |只看该作者

企业的招聘人员也应该提高自己的职业素养和技能，本来可以留住人，但是他们那些低级和带有攻击性的问题，真的很让人难以接受。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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fycathy

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7楼

发表于 2013-3-13 17:10:51 |只看该作者

现在公司支出在劳动力上面的成本越来越高，但是企业收益却不一定能成比例增加。有时候明明一个绩效不佳的员工，在得到与市场价位相当的薪资的基础上，还一心跳槽。只能说现在人心太浮躁。

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fycathy

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发表于 2013-3-13 17:11:13 |只看该作者

现在公司支出在劳动力上面的成本越来越高，但是企业收益却不一定能成比例增加。有时候明明一个绩效不佳的员工，在得到与市场价位相当的薪资的基础上，还一心跳槽。只能说现在人心太浮躁。

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Ritayan

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发表于 2013-3-28 12:07:08 |只看该作者

看看，路过学习下。我们公司HR还没有权利谈薪酬，都是部门经理直接谈定的，甚至人员入职后我们都还不知道他的薪酬定了多少呢！唉……

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