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[讨论] 证券行业的人力资源怎样？欢迎知情认识热烈探讨

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猫猫是水灵灵    

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楼主
发表于 2013-3-28 13:11:45 |只看该作者 |倒序浏览
        作为HR，在不断追求专业的过程中，也会关注各行各业的人力资源状况，并且会结合自身实际考虑到底适合哪个行业。6 _' j5 t5 n5 B: t
        最近看到一家证券公司（国海证券）在我所在的城市招劳动关系管理员，给的的薪水确实比较高，也挺HR同行说过，HR的话金融行业拿的薪水是最高的。* h8 R+ H' h0 W, x  m1 @' C6 t
      所以想跟大家探讨一下，欢迎知情人士热烈发言！
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猫猫是水灵灵    

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沙发
发表于 2013-3-29 10:41:04 |只看该作者 |楼主
     为什么没有人回我的贴啊！大家帮忙顶顶啊！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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松涛2006    

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发表于 2013-4-7 21:49:29 |只看该作者
整体来说，证券等金融业还是很不错的，但最近证券整个行业不是太好，造成大量裁员现象的发生，甚至连HR也未能幸免，既然是劳资关系专员的话，可定要接触后跟多这方面的事情，所以会很多事情要做。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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HR小鱼    

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发表于 2013-4-10 20:32:34 |只看该作者
1、证券行业属于金融服务、知识密集型行业（有点儿废话）
& n' I& S/ H8 H" Q2、国海证券有2000多人，HR应该相对规范些，至少有独立的人力资源部门或团队  m7 _9 W' G+ `5 Y
3、信托、证券、基金、银行等历来属于薪酬市场的高帅富，虽然行业内也有屌丝，但是总体是好于其它行业的；* X) M' Z* E9 f2 y' b
4、这两年行情不好，证券日子过得比较苦，有些都没有年终奖（但是，人家刨掉年终奖，基本工资仍然相对可观，因为行业因素在那儿）4 {0 W2 [% Z3 [: w
5、如上，证券有大小年，基本靠天吃饭。反过来想，小年不正是进入的好时机吗？否则大家都拿10倍20倍年终奖的时候，还会出现岗位空缺吗？或者，出现空缺时还轮得到你吗？
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