查看: 2477|回复: 3

[讨论] 薪酬体系设计

1 主题	5 听众	127 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2012-3-22
最后登录: 2017-7-30
积分: 127
精华: 0
主题: 1
帖子: 3

电梯直达

楼主

发表于 2013-3-25 12:00:58 |只看该作者 |倒序浏览

各位：聊一聊在做薪酬体系设计的时候要考虑哪些方面？如何做薪酬体系？如何设计薪酬体系与人力资源其他体系的接口？

已有 2 人评分	金钱	收起理由
懒猫琪琪	+ 10	赞一个!
蟹蓝	+ 10	鼓励提问

总评分: 金钱 + 20 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

kolada

0 主题	4 听众	362 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2010-4-28
最后登录: 2013-12-9
积分: 362
精华: 0
主题: 0
帖子: 18

沙发

发表于 2013-3-27 11:29:45 |只看该作者

问题太大，没法回答，建议补充一些基础知识，比如3P1M和薪酬基本构成，然后了解每块薪酬的与相关模块的接口关系，比如绩效薪资和绩效考核的对应，岗位薪资和岗位职级之间的对应等等。薪酬体系设计是个比较复杂和专业的事情，跟行业、区域和企业性质都有关系，只通过理论学习肯定是不够的，建议没有相关经验的话可以考虑找个咨询公司。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报