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[分享] 测验应聘者素质的招聘奇招

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李少侠 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2013-3-20 11:50:52 |只看该作者 |倒序浏览
游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复
    用人单位为了招聘到自己满意的员工，除了一些正规的常用招聘方法，诸如看档案、面试、笔试、设试用期之外，常常会设计和运用一些令应聘者意想不到的招聘方法。
    说话声音测试
     此法是让前来应聘者朗读、演讲、打电话。根据他们声音的大小、谈话时的风度气质、语言运用能力等来录取。说话声音洪亮的人，能自如地表达自己思想的人，充满自信的人，一定具有较强的工作能力。
    笔迹测试
笔迹测试是看应聘者的笔迹情况，决定是否录用。一般的企业招聘人员总是欢迎笔迹端正工整的人，而日本的一些中小企业，却喜欢聘用字迹脏乱的员工。关面机械会社的野田社为说：“如今技术革新越来越迅速，如果考虑好了再干就晚了，而边想边干的人字迹必然脏乱。入社考试的答卷让人一点也看不懂是不行的，但稍微有些脏乱没有关系。”
     

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沙发
发表于 2013-3-20 13:14:54 |只看该作者
有一定的道理。学习
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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caixu1116 中人网电话实名  HR9万友 

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板凳
发表于 2013-3-20 13:47:53 |只看该作者
确实有时候会根据面试时被试者的声音来作出一些判断
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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