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员工发生工伤，起诉公司，和解还是应诉？

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hi2012

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2013-3-11 14:21:57 |只看该作者 |倒序浏览

案例：某公司试用期员工李某，在车间任辅助工，因调运钢材失误，造成右手食指挤伤，导致第一节指骨骨裂，后公司送往医院进行治疗。
   三个月后，该员工康复回归岗位，疗养期间工资按社平最低工资发放，几天后，该员工旷工，连续三天，公司按规定对其解除劳动合同。几天后，该员工索要赔偿，15000元，公司未予答应，该员工申请仲裁，仲裁委以该员工与公司无劳动关系驳回其仲裁请求。（手中无劳动合同，劳动局无法查看工资账户），该员工遂向当地人民法院提起诉讼，申请确立劳动关系，不日开庭，待确定劳动关系后，进行工伤鉴定，预计为十级工伤。
问题：1、工伤鉴定后，企业的风险损失是多少？
            2、人力资源部应该采取何种措施将企业风险和损失降低到最小？
            3、针对工伤纠纷，人力资源部应该如何得当处理？

回帖推荐

celia-zhao 查看楼层

我们公司之前也遇到过类似情况，但是是报了工伤的，所以大部分钱从社保走了；楼主公司应及时为该员工申报工伤，建议这种情况能协商的话就协商吧，不然要出的钱更多，有伤残级别的话可不是一万五就能解决的了

sunshinelzm 查看楼层

curcumin 查看楼层

基本同意9楼，建议和解 1 补缴社保； 2 由于没上工伤，工伤期间的医疗费等应由公司承担，这个前面没说，不知道要不要补； 3 工伤是停工留薪，指的是原工资福利待遇，要补足差额； 4 一次性伤残补助金，十级7个月工资 5 一次性工伤医疗补助金（本来是社保基金承担，但没上工伤，只好企业负担）+一次性伤残就业补助金，不知道你们省的标准是什么，我们省十级的标准是每项至少3个月，就是两项加起来至少6个月 6 员工旷工解除劳动合 ...

lin041999 查看楼层

这种情况，明智的HR会赶紧和解吧。劳动纠纷以及工伤案件，法院最后得判决十有八九是企业输的，尤其像案例这种企业，估计应该不止是没有上工伤保险这一个问题吧，有跟员工耗的精力不如把人力物力都放到企业发展和制度完善上，有时候打官司是会带来连锁反应的，有了第一例赢得官司吃到甜头的员工就会有第二个，仔细看看自己家的工时、保险和加班什么的，有多少条是到法院都站不住脚的？做HR的应该心知肚明。 ...

yangyanfen 查看楼层

问题： 1、工伤鉴定后，企业的风险损失是多少？签订无固定期限劳动合同，补缴社会保险，另外工伤期间的待遇需要补齐； 2、人力资源部应该采取何种措施将企业风险和损失降低到最小？人力资源部主要的工作就是按照国家的相关规定缴纳社会保险，并组织员工安全意识培训； 3、针对工伤纠纷，人力资源部应该如何得当处理？个人认为最好找员工协商解决。 ...

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hi2012

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沙发

发表于 2013-3-11 14:40:04 |只看该作者 |楼主

没人啊。。。。

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hi2012

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板凳

发表于 2013-3-11 14:40:47 |只看该作者 |楼主

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curcumin

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地板

发表于 2013-3-11 14:52:21 |只看该作者

照你描述的看，企业没给员工上工伤保险？

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celia-zhao

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举人

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5楼

发表于 2013-3-11 14:56:59 |只看该作者

我们公司之前也遇到过类似情况，但是是报了工伤的，所以大部分钱从社保走了；
楼主公司应及时为该员工申报工伤，建议这种情况能协商的话就协商吧，不然要出的钱更多，有伤残级别的话可不是一万五就能解决的了

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幻影0101

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6楼

发表于 2013-3-11 14:58:33 |只看该作者

新人求分析当成二级实操考试的案例

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hi2012

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7楼

发表于 2013-3-11 15:09:04 |只看该作者 |楼主

curcumin 发表于 2013-3-11 14:52
照你描述的看，企业没给员工上工伤保险？

试用期员工，公司规定的是试用期以后给交保险。。。

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w破茧成蝶公司规定大还是法律法规大？发表于 2013-3-11 18:27 回复

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yazhi999

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8楼

发表于 2013-3-11 15:51:02 |只看该作者

那你们公司就惨了！没签合同吧！面临2倍工资吧！没交社保，公司承担责任。工伤鉴定，公司还需赔付一笔伤残费用、抚恤费用！

点评

hi2012 有合同，这个没事儿。主要是赔偿伤残费，这个不知道多少发表于 2013-3-11 15:56 回复

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sunshinelzm

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9楼

发表于 2013-3-11 16:04:12 |只看该作者

1、如果鉴定为工伤，那么要支付一次性伤残补助金，7个月本人月工资。如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、根据工伤保险条例的规定，工伤职工在停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资是指工伤职工本人的原工资，而非社平最低工资，所以企业要补足差额。
3、如果认定劳动关系，那么还可能会涉及没签订劳动合同的双倍工资。
4、一般是建议在员工入职当天签订劳动合同。目前社会普法的程度越来越高，不签订劳动合同在个人看来是很傻的一件事。如果员工在试用期，企业为了节约成本不购买社保，那么一般都建议购买商保补充，为了规避工伤或其它意外风险。
5、在发生工伤时，企业应积极主动先安排员工就医，安抚员工和家属情绪，以避免事态进一步发展，切忌不顾不问。

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hi2012 很全面，感谢分享！我好想给你加分，但是没有权限，哈哈发表于 2013-3-11 16:28 回复

w破茧成蝶嗯嗯很强大发表于 2013-3-11 18:30 回复

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curcumin

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10楼

发表于 2013-3-11 16:29:36 |只看该作者

本帖最后由 curcumin 于 2013-3-11 16:32 编辑

基本同意9楼，建议和解

1 补缴社保；
2 由于没上工伤，工伤期间的医疗费等应由公司承担，这个前面没说，不知道要不要补；
3 工伤是停工留薪，指的是原工资福利待遇，要补足差额；
4 一次性伤残补助金，十级7个月工资
5 一次性工伤医疗补助金（本来是社保基金承担，但没上工伤，只好企业负担）+一次性伤残就业补助金，不知道你们省的标准是什么，我们省十级的标准是每项至少3个月，就是两项加起来至少6个月
6 员工旷工解除劳动合同的依据是否足够，如果法院不认可，支付赔偿金（双倍经济补偿金，就算认可，还要看员工的申诉内容，如果员工诉求合理，至少也要一倍经济补偿金）

另外问下，员工申请仲裁的内容是什么？