[原创] 2013年杭州地区薪酬预测分析

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    2012年杭州地区实现地区生产总值（GDP）为7803.98亿元，比上年增长9.0%。产业结构由2011年的3.3∶47.4∶49.3调整为2012年的3.3∶46.5∶50.2，三产占比首次超过50%。虽然欧美发达国家，第三产业占比均在70%左右，但是短期内国内仍然很难摆脱工业和制造业为主的产业局面。与其他长三角重镇相比较，杭州地区的产业转型力度更大，形式更好。除此以外，衡量经济活跃度和城市活力的指标之一的民营经济所占比重，杭州也比较突出。在杭州地区的生产总值中，民营经济所占比重接近60%，无疑这为未来地区经济的持续活力发展提供了充足的动力。众达朴信咨询顾问李影微表示，“中国几十年的高速发展到近两年将是个转折点，整体GDP增幅会下降到5-6%左右，未来衡量一个城市的经济活力将不再仅仅是GDP的增长，而是要看产业结构，区域定位，用电量，民营经济活跃度等综合性指标。除了一线城市以外，杭州的经济活跃度无疑也是处于前列的。”

    杭州地区很早就提出了文化创意、旅游休闲、电子商务等十大产业协同发展的城市经济发展目标。2012年全市十大产业投资项目1964个，比上年增加259个，完成投资718.97亿元，比上年增长25.9%，占全部项目投资的33.8%。与地区周边的上海“总部”经济，宁波“港口”经济不同，杭州的主流商务特点就是高新技术产业。杭州之所以在长三角乃至全国都作为最为活跃的经济城市，其IT产业的发展起到了至关重要的作用。去年“双11”、“双12”开创的销售奇迹把很多人的目标聚集到了电子商务，聚集到了杭州，高新科技带来的商业奇迹也许在未来会多次出现。难能可贵的是，杭州地区的高新科技产业已经做到了产业集聚化和系统化，除了有龙头企业之外，还有产业链条上与之配合的众多企业，这对于整合资源，打造核心竞争力来讲是个强有力的基础。

    与之相辅相成的是，旅游、休闲、会展“三位一体”的大旅游产业也在快速发展，未来杭州地区将被建成国际性风景旅游城市和“东方休闲之都”，同时以教育、传媒和文化娱乐为主体的大文化产业占GDP的比重也增加到了10%，对于“文化名城”的确立起到了支撑作用。

    城市经济的发展，带来的必然是人才市场的暗波涌动。随着高新技术、电子商务等行业的聚集，“高薪”人才的比例也有所上升。根据众达朴信近日发布的《2012年杭州地区薪酬福利调研报告》中显示，去年杭州地区涨薪幅度为10.7%，预计2013年涨薪幅度仍然会高于10%。与高新科技产业不同，传统的制造业和服务业对于薪金上涨的成本压力会更大。随着杭州地区物价水平的上涨，基层员工的生活成本加大，离职率也随之上升。根据数据显示，2012年杭州地区的离职率在20.5%，离职率最大的就是一些基层员工。

    面临着这种局面，企业将不得不考虑构建全面薪酬的概念，用多元化的福利和员工关怀辅助物质激励才是长远之道。杭州地区一直以来就对外劳务工者有优惠政策，从计划生育，医疗到子女入学都处处体现着人性化的思考。众达朴信咨询顾问龚舒娅表示，“现在有越来越多的民营企业重视企业激励机制的建设，多元化的福利待遇和人性化的员工关系建设需要提到日程上来，而人力资源管理的重要性也会随之凸显出来。”根据调研显示，今年杭州地区65%以上的被调研企业将提高试用期工资，并加大福利项目的投资力度。随着民营企业薪酬水平的大幅提升，福利项目的逐渐完善，在与外资企业的人才争夺战中，会有更大的胜算。