[转载] 在HR行业中做高位拿高薪的15条经验

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楼主

发表于 2014-4-24 16:18:52 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 spcchenyue 于 2014-8-30 12:24 编辑

   1.希望在此行业中长期发展，喜欢此行业。
   2.一定要坚持下来，不管开始时待遇多低，坚持才有资历。
   3.要将HR各模块熟悉至精通，其实HR中有些模块不需要精研的，例如，社保、考勤、招聘（视职位而论）之类,都有固定的程序。重点要落到实际有效的几点，如：培训、绩效、劳动法方面，薪酬虽然一般很少涉及到，但是想要达到很高的职位如总监之类，就必须要精通了。
   4.选定行业，我一直在生产制造业工作，对此行业模式很熟悉，就算换工作一般不会去其它不熟悉的行业。在熟悉的行业里，你知道这里HR的工作重点和模式，更容易取得成功。如在生产性企业里，你必须要懂得怎样制定规章制度，怎样处理劳动纠纷，怎样管理后勤，特别是要了解后勤成本的关键控制点，以及处理工伤（主要工伤补偿问题）等事务。这里的人事就是人多、事多。
   5.关注新管理方法、新思维。如好的劳动纠纷应对措施、好的培训方案等。所以平时要多学习，不断提升自己，即使在你实际的工作中暂时还用不到，但你要为以后的规划做准备。
   6.学好外语，本人认为，在本土企业里，HR在今后较长时期内其地位很难受到重视和提升。而且在本土企业中真正接触到的HR专业性知识很少，大多是一些繁杂琐碎的工作，设计到真正的培训、绩效、测评、薪酬的基本没有，有也是很肤浅或流于形式。但是去好的外企公司外语是必须的，这一点也是我今后努力的方向。
   7.培养自己的好习惯，注重自己的修养，提升自身的品位，多读些文学作品和管理着作，让自己更有魅力。
   8.多关注身边、公司里有能力帮助你的贵人，一定要想办法搞好关系，这点尤其重要，有些人在老板耳边的一句话一下就可以让你少奋斗一年。
   9.要多为老板考虑，不要乱花公司的钱，要学会并有办法怎样去为老板省钱，千万不要犯不把老板的钱不当钱的错误，总有一天你会后悔的，特别遇到劳动纠纷，也是老板真正需要你的时刻了，这要靠你的经验和平时对法律知识的积累，否则，处理不好让他赔了钱，他决定忘不了你，所以你要明白那些东西是领导或老板的禁区。
   10.在下属面前不茍言笑，愉快时也只能微笑，老总面前看上去要像一直在思考，讲话要保持节奏不急不燥。
   11.许多话很多事和秘密一样，不能向外人道，要深刻理解“祸从口出”，送大家一句别人的话：“职场就像一颗爬满了猴子的大树，向上看全是屁股，向下看全是笑脸，左右看全是耳目”。
   12.不懂的问题自己去学、网上去查、去琢磨，如果你认为做人要谦虚、要“不耻下问”那你就错了，要丢掉“不懂装懂”是***的观念，要觉得委屈用“学无止境”来一边自我安慰一边加速充电吧！
   13.私下里要避谈自己的家事、私事、情事，要谈见识，但一定要记得绝不可侃女人和八卦新闻，而且不要和那些比你职位低的人侃，对自己狠点、违心点吧，即使那样会更愉快、更轻松。
   14.选择一个适合自己发展的地方，深圳、上海等这些地方是好，HR行业较成熟、机会多、竞争也残酷，未必适合自己，也许几年之后你依然还要在人才网站和市场上四处游荡，所以你啥都可以忘记，就不能忘记去认识你自己。
   15.最后一点，青春易逝，韶华难留，在找工作时，要改变观念，要“先拦瓷器话，再找金刚砖”。