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[求助] 考勤核对

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fyp平 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2013-4-6 13:14:31 |只看该作者 |倒序浏览

      最近在核对公司生产部门人员的上考勤发现，生产部人员有98%的人员是属于早退的，早退时间在10分钟之内的且有个生产部的分部门并没有按照公司规定时间下班，每天都提前四个小时下班，关于这个问题找生产厂长沟通后，给到的答复是考勤这块是属于你们人事行政部的事情，跟我无关。请问针对这样的问题我要怎么处理会更好呢？
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沧海1 中人网电话实名   

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发表于 2013-4-6 14:21:03 |只看该作者
真滴假滴?怎么会有这样的生产厂长,要么是你们制度建设的问题,要么就是团队建设的问题完全没有大局观吗?
进步的起点在于追求,发展的关键在于创新,成功的密诀在于坚持.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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不会卖萌的猫    

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发表于 2013-4-7 16:19:39 |只看该作者
考勤很重要对公司制度而言
www.91job.com  http://cx.91job.com/
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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cyb890128    

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发表于 2013-4-7 21:19:43 |只看该作者
从你的描述中可以看出这个问题不是最近才发生，或许已经由来已久，成为顽疾了吧？浅见有以下几点：
1、单纯想办法去解决生产部的这个问题，或许不能起到多少作用，反而会引起不必要的怨言，得从宏观和根本上解决问题；
2、彻查一下公司所有部门的出勤现状，找出公司在考勤制度执行度上的问题；
3、修编公司考勤制度（根据公司现状，不同的班组/部门是否要实行不同的出勤时间），发下去让各个部门意见汇签，找出问题，提出建议，整体把握好了之后签字确认；
4、组织各部门培训考勤制度，让所有员工明确考勤制度的严肃性；
5、人力资源部在后面工作中需要做的就是抽查考勤制度的执行情况，用考核、奖惩来进一步巩固。
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