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请教：企业如何公平的作出岗位评定？

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噜啦啦——岛岛    

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楼主
发表于 2005-5-30 11:07:00 |只看该作者 |倒序浏览
曾经听许玉林老师讲过一句话：工资是给岗位的，不是给人的。由此可见，薪酬分配主要是看这个岗位的重要性，如何有效地进行岗位评定？有什么好的书和参考资料？请教各位[em06]
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噜啦啦——岛岛    

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沙发
发表于 2005-6-3 11:09:00 |只看该作者 |楼主

RE:请教：企业如何公平的作出岗位评定？

怎么没人理我？[em06]
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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tianlong    

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发表于 2005-6-12 22:10:00 |只看该作者

RE:请教：企业如何公平的作出岗位评定？

关键看该岗位的技术含量，以及所招人员的难易程度，本岗位的可替代性是否强，该岗位所承担的责任，工作量等因素来确定。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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Franktam    

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发表于 2005-6-13 11:36:00 |只看该作者

RE:请教：企业如何公平的作出岗位评定？

基本上根据岗位职责和适岗要求来设定，由于人才稀缺度和具体人员的能力不同，是会有一些变动的，只有在人员能力与岗位要求相符合的情况下才能按岗付薪，通常情况下，我们都为岗位设定基本薪水，而根据人员实际情况设定补贴、变动薪酬和福利。
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