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作为HR经理，个人觉得一个完整的职业规划必须解决上述3个问题，如果还要加上一个问题，那就是“制定一个长短结合的执行计划”，这些问题都解决了，你的职业规划就完成了，剩下的就是执行。
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看看如何解决这4个问题。, ^5 n" [ E$ h5 b3 I' I
6 P) W$ i: s1 o1 o8 T6 x 第一步：找职业方向
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1 _( U) H$ _ B 1、内在探索：通过对职业兴趣、性格、价值观、能力4个方面的分析，初步确认自己的职业方向，这时可能有3-5个方向。具体的方法可以是，用兴趣先选5-10个，用其它因素逐步缩小选择的范围。
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1 C* L6 Z% Q5 F A# w' N. Z% D. I 2、外在探索：通过对教育背景、职业经历、职场状况、重要他人的探索，将上述3-5个方向缩小到1-2个。
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第二步：找执行的动力% f& Q0 ~* o* c% B: r$ }% ^
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1、物质动力--量化你的长短期生活目标，也就是把你的生活目标用金钱量化。虽然这样做看起来很俗，可是，我觉得效果明显。例如：10年内你要一套房子加一辆车，量化的结果，你需要100万，年均收入10万，不多呀，因为你没考虑生活支出。
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1 w `" b0 A9 H6 ? 2、精神动力—再次确认自己选择的1-2个职业方向是自己感兴趣的职业，并将职业方向缩小到一个。# G) a1 ^$ K1 Y4 e* U$ k- P
* R/ H& Q; e- F+ |* I) s7 V 第三步：制定一个长短结合的执行计划
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/ R4 L% [, W1 } C" V1 q( W5 v& W 计划出1年、3年、5年、10年，你该做什么工作、学习什么知识或技能。% Q1 [: Y1 M' S. Q4 V. r* p
! c+ p) I7 n: O# V6 V0 r
第四步：懂得在执行的过程中适当调整自己的计划
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; G( S- J5 S' q3 o" x# ^6 ^3 Z 这一点最重要，因为这是建立职业规划理念。未来是不可预知的，什么样的变化都可能发生，当发现自己原来制定的计划不可能继续执行时，要用职业规划的理念适当调整。
" F( K/ ^* c, d: ^/ y! ~8 Z; r9 |' V% f5 p! B: r5 [6 J
好了，上面就是我理解的职业规划，其实真的不复杂。不管你现在处在什么年龄阶段，试着给你自己做个职业规划吧，祝你选择到十年后自己不后悔的职业。 Q6 c. t3 N% l" f! ]5 C, z/ E5 ^ O
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发表于 2012-10-18 16:09:15
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