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[讨论] 先休婚假再补证明，该不该批！

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2013-3-11 13:46:25 |只看该作者 |倒序浏览

A君工作在一家规模千人以上的公司，该公司每月第8个工作日发放上个月的工资。由于各种原因，其计划3月6日休婚假，回老家举办婚礼，但结婚证要在5月中旬才能拿到，之后才能补交休婚嫁的证明。

如果你是这家公司的HR主管，你会同意A君这样休婚假么？这样休婚嫁会有什么样的问题出现呢？欢迎讨论！

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hombk

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秀才

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沙发

发表于 2013-3-11 14:21:10 |只看该作者

批准吧，如果情况属实的话！

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yazhi999

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板凳

发表于 2013-3-11 14:22:19 |只看该作者

如果是这样子的，可以先批准他的婚嫁，毕竟婚嫁也就十天左右。如果回来不上了证明和假条，就没什么事请。如果到时候补不上婚嫁证明，可以从的之后的工资里面扣除掉之前婚嫁期间支付的工资。

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keke甜心

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解元

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地板

发表于 2013-3-11 15:25:37 |只看该作者 |楼主

yazhi999 发表于 2013-3-11 14:22
4 W& @8 o3 N* g7 W1 J! M( V如果是这样子的，可以先批准他的婚嫁，毕竟婚嫁也就十天左右。如果回来不上了证明和假条，就没什么事请。如 ...

非常感谢您的建议！

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dan0712

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发表于 2013-3-11 16:21:58 |只看该作者

结婚登记证是即时发放的，怎么会到5月份才能拿到？

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cocodqm

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6楼

发表于 2013-3-11 16:25:08 |只看该作者

我们的操作是先按事假处理，等补了结婚证明，再补扣掉的工资，这样更保险。。。。

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cbaabc

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发表于 2013-3-11 18:28:23 |只看该作者

cocodqm 发表于 2013-3-11 16:25
7 u* P3 u* \4 X5 d$ R% j* k3 U我们的操作是先按事假处理，等补了结婚证明，再补扣掉的工资，这样更保险。。。。 ...

这个方法是最合适的。。不给婚假给事假。。
如果给婚假，那如果提交不出结婚证明，公司是否有权单方把婚假变成事假？？凭添了很多争议。。
所以，先小人后君子。。

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珊珊来迟1101

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发表于 2013-3-12 11:33:39 |只看该作者

cocodqm 发表于 2013-3-11 16:25
* g( X- ^8 ~. y' H我们的操作是先按事假处理，等补了结婚证明，再补扣掉的工资，这样更保险。。。。 ...

是该这样！

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晏然07

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9楼

发表于 2013-3-12 17:00:37 |只看该作者

我们公司的考勤都是走系统的，没有证明系统上走不了，只能先请事假，如果事假单都不写，就直接成旷工了，等后续补回证明了，再补回

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10楼

发表于 2013-3-13 16:16:53 |只看该作者

看规章制度的规定，应当是凭结婚证批婚假，如果没有结婚证，就视为事假

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