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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > 讨论华为企业文化落地的过程和方法。
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[讨论] 讨论华为企业文化落地的过程和方法。

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li2236    

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发表于 2012-3-30 17:36:33 |只看该作者 |倒序浏览
如题。! |! `7 T$ p+ n: G4 u
华为文化本质上是“蓝血绩效文化”，带有军事化与校园文化的组织文化特征，强调业绩导向与执行、强调“上甘岭上出干部”、强调“谁最有业绩，谁最有资源分配权、发言权”。实际上是把外部竞争的压力转化为企业内部的竞争力，不断激活沉淀层，从而形成了华为“三高”的文化氛围——高压力、高绩效、高回报。 它的文化是如何落地的？仅靠一场场所谓的运动吗？欢迎各位高人加入讨论。
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碧池生春草 + 5 好话题

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lij963    

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沙发
发表于 2012-3-31 13:35:18 |只看该作者
这个讨论题目很有意思，期待高人出现
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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moon Zhao    

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板凳
发表于 2012-4-1 11:06:29 |只看该作者
非常想了解一下，期待
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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碧池生春草 中人网电话实名  HR9万友 

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地板
发表于 2012-4-2 15:04:40 |只看该作者
好话题，期待楼主接下来的分享
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wxl20110807 中人网电话实名   

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发表于 2012-4-2 15:51:30 |只看该作者
期待
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li2236    

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发表于 2012-4-6 16:56:47 |只看该作者 |楼主
高人去哪忙去了？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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yezi999    

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发表于 2012-9-14 15:56:51 |只看该作者
怎么没有啦
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xiyuan1001    

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发表于 2012-9-16 16:01:36 |只看该作者
领军人物很重要，人家高薪来吸引人，看到实惠了，还不都抢着干
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梦醒雪    

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发表于 2012-9-16 16:13:25 |只看该作者
慢慢的期待！
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dolala999    

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发表于 2012-9-20 09:01:48 |只看该作者
这个讨论题目很有意思，期待高人出现
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