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[原创] 战略性薪酬管理的发展趋势

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海阔天空沫沫    

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发表于 2013-4-11 17:03:47 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属海阔天空沫沫所有
转载请注明:
中人网论坛-海阔天空沫沫-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=735848)
本帖最后由 haoed 于 2013-4-12 08:13 编辑

    长松咨询薪酬管理专家贾长松老师根据多年薪酬管理经验研究总结，企业战略性薪酬管理主要有以下四个发展趋势：
　　趋势一：薪酬管理更强调外部竞争性，在薪酬体系变革的时候，注重外部薪酬数据调查分析；

　　趋势二：薪酬管理与企业战略与运营的关联更加密切，固定薪酬占比逐渐降低，浮动薪酬占比逐渐增加；

　　趋势三：薪酬管理强调宽带薪酬结构设计，薪酬结构的层级更少，幅度更大，为组织扁平化提供支持；宽带薪酬的幅度和企业所处阶段紧密关联，企业管理成熟度越高宽幅越大，企业管理成熟度越低，宽幅越小；

　　趋势四：强调总体薪酬概念，既注重经济性薪酬，又注重非经济性薪酬；



http://bj.cs360.cn/  长松咨询  企业管理咨询  贾长松
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不会卖萌的猫    

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沙发
发表于 2013-4-13 16:35:14 |只看该作者
薪酬管理更强调外部竞争性
www.91job.com  http://cx.91job.com/
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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