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[原创] 试用期劳动争议(特殊案例),请赐教!

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michel931    

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发表于 2005-7-20 17:51:00 |只看该作者 |倒序浏览
真实案例讨论:<劳动法>32条明确规定:试用期内劳动者可以无条件解除劳动合同,但我公司在与员工签定合同时有以下约定:在合同期（包括续订期限）内，由甲方或甲方客户对乙方出资培训（包括境内、外实习培训），甲乙双方就服务期作如下约定： N. i @1 X' {9 j5 q% n6 m" B 1、甲乙双方约定的必须服务期限为2年。1 @% r3 e; k/ M2 _3 O 2、在合同期内，乙方服务期未满而提出解除劳动合同的，乙方将赔偿甲方违约金人民币二万元。 9 B% e# l( U6 Z! m0 e1 X& V- l; G请问此条款是否有效,如试用期员工离职可否要求其赔偿违约金.# I- M; d" D8 C) x" q4 b- {" Q 感谢赐教
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吃完了饭的人民    

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发表于 2005-7-21 09:23:00 |只看该作者

RE:[原创] 试用期劳动争议(特殊案例),请赐教!

从企业的角度出发，最好不要对试用期内员工进行出资培训，因为一旦该员工在试用期内离职，企业是无法要求其赔偿违约金的。3 Q n6 K: k+ L+ E0 X" g 虽然公司与员工签定的培训合同是有效的，但当员工处于试用期内时，其享有的无条件解除劳动合同的权利优先于公司的培训合同规定，故培训合同在员工的试用期内其实是处于“名存实亡”的阶段，只有当员工试用期满转正后，才真正产生约束力。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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彭志    

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板凳
发表于 2005-7-24 19:45:00 |只看该作者

RE:[原创] 试用期劳动争议(特殊案例),请赐教!

同意那啥人民说的。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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hollyhr    

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发表于 2005-8-3 10:08:00 |只看该作者

RE:[原创] 试用期劳动争议(特殊案例),请赐教!

2、在合同期内，乙方服务期未满而提出解除劳动合同的，乙方将赔偿甲方违约金人民币二万元。8 f6 [$ [) d5 M3 C3 {* ~( Z 2 D [" r# C% ^% {$ T8 Q, q2 B 此条款是为无效的,因为违约金一般不得超过员工现工资两个月.
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