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[分享] 【战略性薪酬管理的4大趋势】

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人力资源新锐

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[LV.10]以坛为家III

电梯直达

楼主

发表于 2013-4-15 09:09:42 |只看该作者 |倒序浏览

【战略性薪酬管理的4大趋势】
1）更强调外部竞争性，注重外部薪酬数据调查分析；
2）与企业战略与运营的关联更加密切，固定薪酬占比逐渐降低，浮动薪酬占比逐渐增加；
3）强调宽带薪酬结构设计，薪酬结构的层级更少，幅度更大；
4）强调总体薪酬概念，既注重经济性薪酬，又注重非经济性薪酬；

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xiuai

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[LV.1]初来乍到

沙发

发表于 2013-4-15 13:56:22 |只看该作者

强调宽带薪酬结构设计，薪酬结构的层级更少，幅度更大；

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