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员工待岗工资怎么算？

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2013-4-17 20:08:05 |只看该作者 |倒序浏览

1.员工与企业合同已到期，但企业末与员与继定劳动合同
2.企业进行岗位竞聘，末竞聘到岗位的员工，将进行待岗
3.请问，待岗员工工资怎么算？如员工不想待岗，企业是否须要支付赔偿？如支付赔偿，有哪些？

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yazhi999

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沙发

发表于 2013-4-18 09:41:16 |只看该作者

好笼统的提问。
1.未签订劳动合同，劳动者实际付出劳动的，按照正常工资支付。
2.未竞聘到岗位的员工，为什么不返回到原岗位继续工作，如果不返回，就是所谓的待岗的话，那起码要支付最低工资了。

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不会卖萌的猫

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板凳

发表于 2013-4-18 15:45:57 |只看该作者

企业进行岗位竞聘，末竞聘到岗位的员工，将进行待岗

www.91job.com http://cx.91job.com/

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shinavy

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地板

发表于 2013-4-26 08:29:51 |只看该作者 |楼主

不会卖萌的猫发表于 2013-4-18 15:45
企业进行岗位竞聘，末竞聘到岗位的员工，将进行待岗

员工待岗，企业还是要正常交保险的吗？

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sd371219

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秀才

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5楼

发表于 2013-5-10 16:24:27 |只看该作者

合同到期，他提出不想干的不用支付补偿金。你提出不想让他干的的，需要支付补偿金，干了多少年就有多少个月的补偿金。
（劳部发 1994 480号）第12条规定：　　非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。在公司或者指定的地方待岗，属于正常出勤，在家待岗，且没有明确上岗时间的，属于停工。待岗照常发工资，造成停工情况，按上面给钱。停工，由客观情况原因认定的，你没订单，没原材料，没东西给员工做（且不是个人，是整体、集体、全部），那就构成停工情况~~
以上百度来的。
你们企业到时要这批人员还是不要这批人员。不要了，付点补偿金让他们走人。暂时不需要，后面可能还是要的，该签的合同还是要签，然后协商下给多少基本工资为好。到企业需要的时候再通知他们来上班。社保还是要缴纳的。

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任珺

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解元

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6楼

发表于 2013-5-10 17:35:42 |只看该作者

个人见解如下：
1. 待岗员工工资怎么算？
如果公司要求员工待岗，则至少支付员工不低于当地最低工资标准，且该工资应为税后工资（即扣除员工须支付的社会保险个人缴纳部分）

2. 如员工不想待岗，企业是否须要支付赔偿？如支付赔偿，有哪些？
如果员工不想待岗而与公司解除劳动关系的话，公司须支付经济补偿金。金额至少包括了工作满1年给予1个月的补偿金。

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