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[讨论] 劳动合同条款约定与规章制度制定的一个小疑问

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阿宅来了    

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发表于 2013-4-18 17:01:36 |只看该作者 |倒序浏览
我们知道，当规章制度规定的内容与双方劳动合同约定的内容不一致时，应当优先适用劳动合同约定。2 A3 U5 x' R6 o" p, ^! s2 e
在实务中，用人单位往往将本单位一系列的人力资源规章制度作为劳动合同的“其他约定”中的一部分，视为劳动者学习知悉用人单位的相关制度，履行了告知义务。3 v- k  L) F' E8 T
那，既然为劳动合同条款之一，用人单位修订规章制度的行为，则是否属于“变更劳动合同条款”？这里的“修订”，指制度具体内容的修订，也包括可能将制度名称都进行修订的情况。
1 m4 U5 {3 n$ _. A$ c7 n# M. T5 O而变更劳动合同条款又须双方协商一致，才能变更。其中就存在冲突。
+ s: B/ k& Q- |- t: Y' |3 g( H' K+ d( i  {9 l3 V! G) X
请教各路高手，怎么看待？又或是有具体的法规政策支持？【广东广州地区】
: E6 c9 Q& p) o. g& J/ A# C( U- t纯劳动法法理研讨。( N9 O, S. m! X! v/ L
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沙发
发表于 2013-4-19 09:46:39 |只看该作者
不懂。。求高人指导
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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