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周六为固定加班制的话，签定劳动合同时需要注意哪些事项

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东北的星星    

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楼主
发表于 2014-3-21 11:16:39 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-11-25 10:16 编辑
8 C0 s% B& l2 p' n5 @* N1 l2 G5 C& [
如果公司实行5天8小时工作制，周六为固定加班制的话（固定的加班费），在签定劳动合同时需要注意哪些事项呢？或者说有什么法律依据呢？谢谢！
" I/ l3 O- ^8 c0 M
劳动合同, 加班费, 法律
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发表于 2014-3-21 14:25:04 |只看该作者
    请注意处理几个细节：
8 ~, p& m, G+ V1、劳动合同上的基本工资数额是多少？加班费的计算标准是多少（可以通过固定加班费反算，注意不要低于最低工资标准）？要在合同中写清楚。
* K! R5 |+ d9 x2 A, l4 R2、每月的工资单上要体现出相应的加班费数额及相应的加班时数。1 O5 Q2 E8 C# u2 [) l. H& Z% }
3、每月的考勤记录上也要体现出加班的记录。
" e9 V5 F8 L7 @; h- q4、最后注意一下，每月加班小时最好不要超过36小时。否则，劳监查起，可能受罚。  B! {' H( S. Y  X

; f, y+ D5 n+ ~3 F! X8 }: Z      徐顾问劳动法律服务所，欢迎您的光临。0 L' T. ?& h: o$ `1 N
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2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2014-3-25 11:15:20 |只看该作者
注意总加班时间不要超过劳动法规定，一个月不超过三十六小时就行，
从来没有来过，哈哈
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2014-3-26 11:04:44 |只看该作者
合同上注明是上六天班，在工资单上多添加一项：周六加班工资，明确加班工资已经发放，免得以后员工向你讨要。
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