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求助：劳动合同修改问题

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Zeus_jsh 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-4-12 11:31:24 |只看该作者 |倒序浏览
大家好，我们公司属于多品种，小批量的制造型企业，订单非常不稳定，与员工签订的合同全为标准工时制，现在考虑到公司成本居高不下和加班费的控制问题，想与员工改签综合计算工时制，但员工不同意怎么办？如果不成劳动部门批准了也无法实施。。大家有遇到这样的问题吗？
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HRM一枚 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-4-12 11:33:56 |只看该作者
改计件工资制嘛
孙子曰：“凡战者，以正合，以奇胜。“正”为左脑产物，“奇”为右脑生成。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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叶瑕    

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发表于 2013-4-12 13:51:14 |只看该作者
政府的综合工时制照样申请，有申请下来最好。淡季可以集体调休喽。
像二楼所说的 计件工资制也是好的办法。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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不会卖萌的猫    

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地板
发表于 2013-4-13 16:36:05 |只看该作者
像二楼所说的 计件工资制也是好办法
www.91job.com  http://cx.91job.com/
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Keep_Balance    

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发表于 2013-4-15 21:32:26 |只看该作者
分淡旺季，工时总量控制就行
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Zeus_jsh 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-4-24 15:41:23 |只看该作者 |楼主
感谢各位给出的主意，公司现在定额做的不好，实行计件工资还有难度。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-4-28 08:37:28 |只看该作者
不管实行什么样的工时制度，关键点是员工的实际收入是否有降低？
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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8楼
发表于 2013-4-28 08:38:48 |只看该作者
如果确实不降低的，没问题的；如果确实有降低，那要和员工解释清楚，这么大的事情，建议还是要民主一点，可以通过开薪资协商会、座谈会等形式，听取员工意见，要建立员工诉求的表达途径。
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