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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 双重劳动关系人员医疗期如何规定
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[讨论] 双重劳动关系人员医疗期如何规定

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haishuifeilan99    

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楼主
发表于 2013-6-3 09:40:01 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 haishuifeilan99 于 2013-6-3 11:19 编辑 : j" Y! {+ S" l: F$ n7 |' Z
& b. y  w- m$ W
我公司有一名员工，之前在国企工作，因国企效益不好来我公司工作。其人事档案及保险在原国企存放缴纳，原国企可能每月也会为其发放一部分工资。现此员工做手术需要长期休病假，此员工情况我公司是否承担其病假期间70%工资？请大家帮忙分析一下，谢谢！
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发表于 2013-6-3 11:09:11 |只看该作者
这人应该协保人员吧，有关协保人员的合同签订、社保缴纳要求依据各地而定的。苏州是有专门对于协保人员的政策要求的，是要求签订劳动合同和缴纳社保的。
! s4 r9 [5 X7 y9 F6 l$ Z, Q7 _1 p7 {) X' I
而有关病假工资当然是由现工作单位支付啦！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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haishuifeilan99    

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发表于 2013-6-3 11:24:19 |只看该作者 |楼主
飘摇在都市 发表于 2013-6-3 11:09   Q/ M2 l* Q& \2 I# m
这人应该协保人员吧，有关协保人员的合同签订、社保缴纳要求依据各地而定的。苏州是有专门对于协保人员的政 ...

( [' \" x6 ^! {/ x; q( Y  t" P不是协保人员，之前在国企上班，因国企效益不好，所以又重新找的工作。现在是在我们公司上班，但是其人事档案，劳动保险还是原国企缴纳。
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