- 最后登录
- 2014-7-27
- 注册时间
- 2012-12-10
- 威望
- 149
- 金钱
- 1785
- 贡献
- 473
- 阅读权限
- 50
- 积分
- 2407
- 日志
- 7
- 记录
- 0
- 帖子
- 210
- 主题
- 165
- 精华
- 0
- 好友
- 3
签到天数: 15 天 [LV.4]偶尔看看III  - 注册时间
- 2012-12-10
- 最后登录
- 2014-7-27
- 积分
- 2407
- 精华
- 0
- 主题
- 165
- 帖子
- 210
|
考勤管理多种多样，常用的考勤记录方式有电子记录、手写记录等，由于行业性质不同，考勤管理制度争议较多。以下从考勤的记录方式，特殊岗位的考勤管理，以及以旷工为由解除劳动合同中的实务操作风险等方面进行了讲解。
9 \8 A) {, f6 W6 R不同的考勤管理方式，有着自身不同的特点。例如考勤薄签到记录方式，有考勤管理可控性强避免考勤不规范填写，加班费争议可以转嫁举证责任等优点。但它的不足也十分明显，当考勤记录不利于企业时，无法予以修改使用，而不提供又会承担不利后果，使得企业十分被动。另一种常用的考勤方式——电子考勤方式，有着记录及时，易保存，企业可修改等优点。缺乏客观性、考勤管理成本高，证据效力不强是此方式不可避免的劣势。 . ~0 W3 k3 T* A
面对考勤管理的诸多争议，给出了如下建议。首先，根据工作的性质制订选择合理有效地考勤管理方式，加强企业在考勤方面的管理。其次，可以借鉴银行的考勤管理模式，签署风险提示和密码告知书。最后，延长考勤结果保存时间，在职员工，考勤记录形成后至少保存二年；离职员工，离职前二年的考勤记录并保存至该员工离职满一年之时。
( r. m% y \0 L例如：“工作年满一年的员工提出离职，以未休年假为由，用日常考勤表作证据，向公司反要加班费，这种情况应该如何处理。” 8 M3 S9 o: }, ~5 |8 i1 n# o5 I
分析：“这种情况企业经常遇到，也可灵活面对，公司可以在该员工正式离职之前，让员工休满年假，考勤表上有了年假这一项，就避免了不必要的麻烦。” + M) b0 l8 m+ Y
|
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2013-5-7 14:21:27
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
