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关于员工手册的修订

闲云漫步20090925

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2013-4-13 19:49:28 |只看该作者 |倒序浏览

最近一直在忙着给公司的《员工手册》进行部分的修改，重点是想在公司纪律方面的内容更完善点，能够在出现劳动纠纷的时候有理有据。现在把拟定好的我司的公司纪律发给各位伙伴看看，希望看过的朋友都能给点意见，非常感谢！
以下是记大过、辞退部分：

记大过处分：

员工的行为正在或者已经给公司财产、生产与生活秩序、工作安全、公司名誉、他人利益带来损害，明知故犯且不虚心接受教育，情节较严重者，皆给予记大过处分，造成公司及他人经济损失的，承担赔偿责任：

个人方面：

（1）拾到财物而不上报者；

（2）私接电源、使用大功率电器及使用煤气炉、煤油炉等设备煮食烧水者；

（3）私自带外来人员在宿舍留宿者；

（4）请假理由被证实是捏造；

（5）藏匿危险器具、易燃易爆物品；

工作方面：

（1）未经公司同意随意在公司电脑安装QQ或者游戏软件者；

（2）上班时间利用公司电脑进行网络游戏者；

（3）未经厂长或总经理审批同意，带外人进入车间者；

（4）遗失公司重要文件、物品者；

（5）损坏公物或因过失造成公司损失在1000元以上(含1000元)者；

（6）不服从上级领导之合理工作安排者；

（7）不遵守安全规定作业者；

（8）妨碍现场工作秩序和违反安全工作守则；

（9）未经批准，擅将有用之物料废弃者；

（10）擅离岗位者；

（11）非工作人员私自进入配电房，乱动各种配电设设备开关者；

（12）自作主张，减少或增加工作程序者；

（13）上班时间，无“放行条”外出者；

（14）保安员擅自放上班时间“无放行条”外出者；

（15）身为干部督导不周，指使下属违反公司规定者。

5．辞退处分：

员工的行为已经妨碍公司生产与生活秩序，造成工作安全、公司财产与信誉、他人利益较大损害，情节严重者，公司有权给予当事员工立即开除处分，以保障公司生产与生活正常化及可持续发展：

个人方面：

（1）未经公司同意在职期间到外单位兼职或利用公司资源从事其他经营活动者；

（2）男女生在异性宿舍内进行有伤风化行为者；

（3）酗酒滋事、吸毒、偷窍、赌博者；

（4）隐瞒其与其他单位未解除劳动合同一经发现者；

（5）一个月内无故旷工3天以上者；

（6）被依法追究刑事责任的；

工作方面：

（1）故意删除公司电脑资料的；

（2）保安部员工在上班时间睡觉者；

（3）伪造出勤记录，请别人代或代他人刷考勤卡初犯者（双方同罚）；

（4）拒不服从公司岗位安排或工作调配者；

（5）徇私舞弊、受贿、吃回扣、弄虚作假情节严重者；

（6）泄露公司商业、技术、管理文件等秘密者；

（7）擅自处理公司产品和私自收取公司货款者；

（8）虚报、篡改、伪造各种报表、记录和人事资料；

（9）伪造生产资料以达到推卸责任或其它目的者；

（10）盗用公司信件、印章、模仿主管签名者；

（11）一经发现有任何违法案件；

（二）．其它惩罚标准与规定：

（1）对未作规定的其它违纪行为，公司可以根据其性质参照以上相关条款予以处罚；

（2）个人受书面警告累计超过3次（含3次）者，按1个小过处理；

（3）个人受记小过累计超过2次（含2次）者，按1个大过处理；

（4）个人受记大过处分累计超过2次（含2次）者，公司有权予以辞退；

（5）以上处罚仅针对违纪行为，如造成严重后果，当事员工除赔偿公司经济损失外自行承担其他相关法律责任；

（6）员工因违纪被辞退的，公司不支经济补偿金。

点评

小差火在执行过程中，慢慢验证吧！发表于 2013-4-15 11:30 回复

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猎头Colin

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沙发

发表于 2013-4-13 20:04:22 |只看该作者

不服从上级领导之合理工作安排者

合理安排的标准是什么？

贵公司的标准有点模糊哦，也有点苛刻

以前是不是老实人吃亏，反倒违反规则的人也收不到神马处罚？

个别语句很不通顺呢

关注人的发展和人格完善，猎头是一种修行

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闲云漫步20090925

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板凳

发表于 2013-4-13 20:47:54 |只看该作者 |楼主

猎头Colin 发表于 2013-4-13 20:04
# C! |4 ~5 h/ ^/ `; L7 ~( d* H不服从上级领导之合理工作安排者
) s$ l6 d* V( O U l! l4 n! M0 D
合理安排的标准是什么？

应该是：不服从上级领导的合理工作安排者
说实在的，这个合理安排的标准不大好界定，暂时没想的出标准的明细

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山村牧童

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地板

发表于 2013-4-13 23:04:09 |只看该作者

“标准”？有些模糊呢。

您可以更新记录决定我们一生的，有时不是我们的能力，而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...

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闲云漫步20090925

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5楼

发表于 2013-4-13 23:19:58 |只看该作者 |楼主

山村牧童发表于 2013-4-13 23:04 . B" T9 h b# E% R
“标准”？有些模糊呢。

详细的标准好难想啊......

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踏歌而来

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6楼

发表于 2013-4-14 09:09:43 |只看该作者

界定有些不清晰,会很难执行的.

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xm2010

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7楼

发表于 2013-4-15 08:47:40 |只看该作者

大体都差不多，没具体量化的标准，具体操作上可能会不太好做，不过太细的标准也不太好制定。我想这样的标准一般平时都不会对员工太认真，仅用于公司法律责任认定时的依据。

据说，坚持就是胜利。

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niushipeng

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8楼

发表于 2013-4-15 12:00:25 |只看该作者

从文字上看，拟定者思维较为混乱。譬如：辞退“伪造出勤记录，请别人代或代他人刷考勤卡初犯者（双方同罚）”，都辞退了还有重犯的机会吗？
“员工因违纪被辞退的，公司不支经济补偿金”是霸王条款，劳动合同法规定是严重违纪。

点评

cynthia29_2008 确实如此，员工手册如果不合法，是没有约束效果的。到时候即使企业有证据证明员工已经知道这些内容，但仍然不能当做辞退员工的理由发表于 2013-4-15 15:29 回复

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csy13516

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9楼

发表于 2013-4-15 13:32:36 |只看该作者

员工手册就是对于公司制度的一个缩影，员工手册的目的就是告知员工应知的东西，并规定员工的权利和义务，告知员工关心的问题，知道遇到困难时群球帮助的通道和方式。。这个版本的员工手册感觉有点不合常规。

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jay_1981

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10楼

发表于 2013-4-16 11:24:05 |只看该作者

顶！！！！！！！！！！！！！！！

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