设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 孕、产、哺乳“三期”女员工，你了解多少？HR该如何应对 ...
返回列表 发新帖
查看: 1861|回复: 6
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 孕、产、哺乳“三期”女员工，你了解多少？HR该如何应对？

[复制链接]
义贤律师事务所    

59

主题

17

听众

2万

积分

进士出身

Rank: 24Rank: 24Rank: 24

签到天数: 12 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2013-2-21
最后登录
2015-7-15
积分
22411
精华
0
主题
59
帖子
108
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2013-8-14 09:19:32 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 义贤律师事务所 于 2013-8-14 09:34 编辑 8 ]) [- w. Z- B! v' c4 f# k! d
+ g) K9 C; i5 B7 }! @! v% W
                             “三期”女员工的管理难题
      HR们在招用女员工的时候，尤其是三十上下已婚未育的女性的时候，会格外谨慎。因为一旦这样的女员工进入公司，在接下来的一段时间内很可能会出现怀孕、生产和给孩子哺乳的情形。但三十岁上下的女性又是职场当中的生力军，完全将这部分人排除在录用范围之外，无疑会大大增加招聘难度。况且，单位在职女员工当中也免不了要有要人怀孕生子。对于三期女员工这一特殊群体，劳动法设置了特殊保护，从工作时间、劳动强度、工作环境、薪资待遇、医疗检查及休息等各个方面都做出了明确规定。  F2 K; k1 C7 `5 E: u# W. |, L$ X
    虽然如此，还是有很多HR们会问无忧劳动法关于三期女员工的问题，比如说，她们怀孕期间泡病号怎么办？产假结束后仍不来上班怎么办？能不能给她们调整工作岗位？在这期间能不能和她们解除劳动合同？女员工一怀孕，加上产假、哺乳期，真正能回到工作状态基本上快小两年了，这期间单位正常的工作进度该怎么协调安排等等？   4 C0 k# }* F# Q) p7 J
  针对三期女员工的种种特殊性，我们HR们该如何面对？诸多难题该如何解决。欢迎各位大侠谈谈自己的高见。讨论结束后，无忧劳动法会把大家的问题进行一个汇总，给大家一些专业的解答！
已有 1 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
汪良 + 50 + 60 + 30 赞一个!

总评分: 威望 + 50  金钱 + 60  贡献 + 30   查看全部评分

--人力资源风险管控专家--www.51hrlaw.com
回复

使用道具 举报

懒猫琪琪    

640

主题

228

听众

47万

积分

管理员

Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50

签到天数: 148 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2012-9-20
最后登录
2021-10-27
积分
472163
精华
5
主题
640
帖子
8545
沙发
发表于 2013-8-14 11:17:54 |只看该作者
欢迎大家踊跃讨论哦！！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

一目了然    

1

主题

10

听众

1114

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2013-8-8
最后登录
2013-8-19
积分
1114
精华
0
主题
1
帖子
125
板凳
发表于 2013-8-14 11:43:56 |只看该作者
按照劳动法，三期女员工是受法律保护的。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

nkuchern    

0

主题

6

听众

187

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2012-10-22
最后登录
2013-8-15
积分
187
精华
0
主题
0
帖子
10
地板
发表于 2013-8-15 08:50:30 |只看该作者
孕妇请假 单位领导不准假。孕妇便自己休息了4天。可以算作旷工 开除孕妇吗 ？真是麻烦啊！
回复

使用道具 举报

nkuchern    

0

主题

6

听众

187

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2012-10-22
最后登录
2013-8-15
积分
187
精华
0
主题
0
帖子
10
5楼
发表于 2013-8-15 08:52:22 |只看该作者
现在晚婚晚育的多了，怀个孩子真不容易，有些人刚怀孕几个月就开始总请假，怎么办啊？一方面要照顾到孕妇，一方面还有考虑到公司，唉！
回复

使用道具 举报

义贤律师事务所    

59

主题

17

听众

2万

积分

进士出身

Rank: 24Rank: 24Rank: 24

签到天数: 12 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2013-2-21
最后登录
2015-7-15
积分
22411
精华
0
主题
59
帖子
108
6楼
发表于 2013-8-20 15:43:41 |只看该作者 |楼主
员工怀孕期间国家法律有特别保护。但这个保护伞并不能用来滥用，严重违反公司规章制度就是一种情形。@nkuchern 可以仔细研究下劳动合同法第三十九条、第四十二条的规定。
--人力资源风险管控专家--www.51hrlaw.com
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

351233609    

6

主题

8

听众

2987

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 198 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2013-8-6
最后登录
2014-11-11
积分
2987
精华
0
主题
6
帖子
436
7楼
发表于 2013-8-20 16:49:30 |只看该作者
能不能给她们调整工作岗位？
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册