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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 试用期可以不上社会保险吗
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[分享] 试用期可以不上社会保险吗

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乐道职业    

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发表于 2010-12-28 10:05:24 |只看该作者 |倒序浏览
TIP1：依法参加社会保险
试用期员工已经与用人单位建立了劳动关系，依据《劳动法》第72条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此，用人单位应为试用期员工办理各项社会保险。用人单位若没有为试用期员工办理社会保险，属于违法行为，员工可到社会保险机构或劳动管理部门举报企业的违法行为，维护自身的合法权益。
TIP2：社会保险的种类
根据《劳动法》第70条规定，社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等项目。
TIP3：留意合同中的保险条款
《中华人民共和国劳动合同法》第17条规定“社会保险是劳动合同的必备条款。”员工在签订劳动合同的时候，应认真阅读该条款的具体内容。员工也应向用人单位说明自己的社会保险状况，如新办还是续转？
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陌上雪    

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沙发
发表于 2010-12-28 10:22:43 |只看该作者
谢谢分享哦
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langxin    

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发表于 2010-12-28 10:44:00 |只看该作者
很多公司试用期都不交社保9 ?* V; \4 I7 a0 i4 m9 [$ v: p
如果在劳动合同中约定这样的条款合法吗 个人觉得不合法 但是有些公司就是这样操作的
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wangleiwj    

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发表于 2010-12-28 11:32:33 |只看该作者
我们公司试用期就不交保险，其实也没什么不好的，公司省事，员工如果试用期不干了也不用转移保险那么麻烦

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jspolaris  这样是省事了，但是有个问题就是，如果员工试用期内生病或者有些意外事件发生，企业将会付出很大代价。  发表于 2011-1-12 17:19  回复
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sunlihong    

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发表于 2010-12-28 11:46:29 |只看该作者
我们公司也是的，试用期没交保险！
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langxin    

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发表于 2010-12-28 12:10:48 |只看该作者
试用期不交社保公司好省不少钱啊
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lin187    

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发表于 2011-1-12 09:20:30 |只看该作者
试用期可以不交保险，但是转正后可以把试用期保险补缴上。
简单就是美
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不嫁    

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发表于 2011-1-12 10:58:54 |只看该作者
只看标题给答案，肯定要上保险。
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lili88    

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发表于 2011-1-12 17:09:57 |只看该作者
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lixiaoxv    

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发表于 2011-1-13 11:12:39 |只看该作者
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