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调休跨月及底薪调整咨询

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jacely2005    

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楼主
发表于 2013-5-15 14:11:39 |只看该作者 |倒序浏览
有几个问题咨询下:. H, h1 @3 C5 f' G1 O1 M8 t, Q
1、如公司1-6月是淡季，7-12月旺季，7-12月周六或周日上班不支付加班费，安排在1-6月淡季中将7-12月等同加班的天数调休，是否可行及合法？有法律依据没？& r5 t+ |% L. ^, ^7 X
2、现月薪人员一般是基本工资+相关福利补贴=总月工资，现法定规定需提高底薪，但公司因效益不和不同意增加月薪人员工资，是否可以将基本工资调整到法定底薪，减少同等福利补贴，总月资不变，可否可以这样操作呢？
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发表于 2013-5-15 14:23:33 |只看该作者
1.建议改变工时制度。如实行综合计算工时制度，应对生产不均的情况。但需要注意的是，无论是综合计算工时制还是不定时工作制，都应当经过审批。4 y1 Z. g3 {. c& V# i
2.按照现行的工资结构，工资多少和效益没有挂钩。另外，没看明白法定底薪是什么意思，最低工资标准？
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jacely2005    

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发表于 2013-5-15 14:31:15 |只看该作者 |楼主
我爱书 发表于 2013-5-15 14:23 / K" ^/ d4 F8 I6 J5 [: O& p
1.建议改变工时制度。如实行综合计算工时制度，应对生产不均的情况。但需要注意的是，无论是综合计算工时制 ...
* c4 v3 J- O+ K. r0 F9 C# N, h
谢谢回复，也就是说标准工时制是不可以的这样调休的对吧，我刚说的法定底薪是当地最低工资标准
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2013-5-15 14:40:04 |只看该作者
按照当地的规定，员工每月所得不低于最低工资标准即可（请假的情况除外）。最低工资标准并没有限定工资结构，是一个整体的概念。9 P9 [1 r* v5 ?  H+ k
应对效益波动较大的情形，最好还是有绩效部分。这样的话，比较容易调整。
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yazhi999    

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发表于 2013-5-15 17:11:59 |只看该作者
同意楼上的看法。这种情况最适合的就是综合工时制了，只不过要经过劳动部门的审批和报备；第二：你们的工资结构： 基本工资+相关福利补贴，以你的意思，你们的基本工资其实就是当地最低工资标准，这个标准其实很低，那貌似你们单位的福利补贴还是比较高的。如果不想增加工资总额，又不违法，可以适当降低福利补贴部分，提高基本工资至最低工资标准。不过，多少有些钻空子的嫌疑。
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