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[讨论] 怎样调整公司薪酬体系才比较合理?

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lovelady9    

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楼主
发表于 2013-5-21 11:21:14 |只看该作者 |倒序浏览
最近因为公司员工离职情况的加剧，公司想着是不是工资制度出现了问题，毕竟工资是员工看的比较重要的事情，所以公司想调整一下薪酬制度，但是也不知道调整多少合适，不知道调整到多少在同行业中才比较富有竞争力，所以跪求各位大神们呢，给出个建议，支个招！
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echinajob    

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沙发
发表于 2013-5-21 17:12:09 |只看该作者
好工资，好工作，这才是好工作的标准，如果工资低的话，说其他的估计没人乐意听，那样的企业管理根本不行。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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啊路    

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板凳
发表于 2013-5-22 09:46:58 |只看该作者
首先要 进行职位分析
通过咨询公司了解你们的 公司在市场的水平；
确定你们的市场定位，p50 p75 还是p90
根据上述情况进行薪资体系再设计。
年底了，必须要对这一年的工作进行反省，并制定明年的目标和改善行动方案。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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lovelady9    

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发表于 2013-5-22 14:28:36 |只看该作者 |楼主
echinajob 发表于 2013-5-21 17:12
好工资，好工作，这才是好工作的标准，如果工资低的话，说其他的估计没人乐意听，那样的企业管理根本不行。 ...

恩。
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lovelady9    

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发表于 2013-5-22 14:29:09 |只看该作者 |楼主
啊路 发表于 2013-5-22 09:46
首先要 进行职位分析
通过咨询公司了解你们的 公司在市场的水平；
确定你们的市场定位，p50 p75 还是p90

好专业啊。是薪酬调查吗？
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