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国有企业的高管如何办理辞职手续

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两只小小鱼    

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楼主
发表于 2013-5-22 11:37:21 |只看该作者 |倒序浏览
   请教各位HR的精英们：
/ Y  ^, M* u5 {% `$ j7 t" h         我的一位朋友是一家中型国企的常务副总经理   ，因为个人希望谋求更好的职业发展以实现人生价值，他决定辞职后自己创业，开办自己的公司，并从事与原公司业务相同的行业。就因如此，在他向人力资源部及老总递交辞职申请递交近一年后，一直未得到批准。如今人力资源部长也已辞职离开公司，这位副总现在实际上已经不在公司上班，相当于自动离职的方式。
. v# J, B, N- f; u) S       请问，如果总经理否认接到过他的辞职信，不且一直拖着不让办理离职流程，请问这位副总有法律风险吗？他有何办法确认自己与公司的劳动关系解除了呢？或者他现在可以在外面正当的成立自己公司开展业务吗？" C# d# D. Y. v7 ?, i+ ~0 d4 L8 X
       请大家帮忙解答，谢谢！                                 ' {( v8 [3 F* e
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昱菲    

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沙发
发表于 2013-5-22 15:00:23 |只看该作者
员工离职，如用人单位的制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的，员工可以随时解除合同。
) @9 }+ s% }# V5 ?' l) @员工解除合同提前30天以书面形式通知甲方，合同到期，合同终止，可以协商解决。
- x+ l9 \, O6 N2 B% [5 d劳动者劳动者享有1、平等就业和选择职业的权利2、提请劳动争议处理的权利。企业还是应该尽快解决此事。9 c( w5 L; S8 O3 Y
劳动争议重视证据，劳动法是倾向员工的。如果你们与他签订了竞业限制协议，如果他做了，是可以追究经济责任的。
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spcchenyue + 4 + 12 有道理，认同！~

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2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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两只小小鱼    

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发表于 2013-5-23 15:37:45 |只看该作者 |楼主
谢谢！公司没有与他签订就业限制。
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