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2012年11月企业人力资源管理师三级真题 理论+技能 含答案
内容预览:
2012年11月企业人力资源管理师三级真题-含答案理论知识试卷 第二部分 理论知识 (26~125题,共100道题,满分为100分) 一、单项选择题(26~85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 26、 ( D )模型揭示了劳动力市场的基本功能。 (A)收支循环 (B)支出循环 (C)供需循环 (D)收入循环 27、就业量所生产产品的总供给价格称为( B )。 (A)最低收益 (B)最低预期收益 (C)最低成本 (D)最低预期成本 28、在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,( C )可以适用。 (A)劳动法的首要原则 (B)劳动法律法规 (C)劳动法的基本原则 (D)劳动纪律制度 29、劳动法所规定的劳动标准,属于强制性法律规范,是( A )。 (A)最低劳动标准 (B)一般劳动标准 (C)最高劳动标准 (D)特殊劳动标准 30、在现代社会中,劳动关系是基于( A)而建立的。 (A)劳动合同 (B)事实劳动关系 (C)集体合同 (D)形成劳动关系 3l、市场营销活动是企业经营管理的( B )。 (A)起步环节 (B)中心环节 (C)结束环节 (D)中间环节 32、市场营销计划的控制不包括( A)。 (A)月度计划控制 (B)效率控制 (C)年度计划控制 (D)战略控制 33、( C )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。 (A)内因 (B)外因 (C)稳因 (D)非稳因 34、个体的沟通风格不包括( A)。 (A)自我完善型 (B)自我保护型 (C)自我暴露型 (D)自我实现型 35、人本管理认为,企业为人的需要而存在,其中“人的需要”不包括( A )。 (A)社会的人的需要 (B)企业管理者的需要 (C)企业投资者的需要 (D)企业全体员工的需要 36、人力资源教育开发的重点( A )。 (A)职业教育 (B)专业培训 (C)技术教育 (D)技能培训
2012年11月人力资源管理师(三级)专业能力考试真题及参考答案
一 答题(本题共2题,每小题15分,共30分) 1 小张所在单位拟进行工作岗位分析,在准备阶段需设计岗位调查方案,请问该方案应包括哪些内容? 参考答案: P7-8 岗位调查方案应包括以下内容: 1)明确岗位调查目的 2)确定调查的对象和单位 3)确定调查项目 4)确定调查表格和填写说明 5)确定调查的时间、地点和方法 2 为了检查评价业绩管理系统的有效性,采用总体评价法时,应当从哪些方面进行调查研究与分析? 参考答案:P196 采用总体评价法时,应从以下五方面入手进行调查研究与分析: 1)总体的功能分析 2)总体的结构分析 3)总体的方法分析 4)总体的信息分析 5)总体的结果分析
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