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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于劳务派遣员工的辞退
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关于劳务派遣员工的辞退

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eling0    

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发表于 2013-6-16 23:27:53 |只看该作者 |倒序浏览
      我现在就职与一家劳务派遣公司工作，现在由我公司派遣到某用工单位的一名劳务派遣工由于身体原因不能从事原本的工作（医生也建议员工不要从事原来的岗位工作），但是他又不愿意调动岗位，请问一下这种情况的话，如果我公司要辞退他的话应该要走什么程序，他现在是跟我公司签了4年合同，但是现在合同还没有到期，如果我公司要辞退他要赔偿补偿金的话那是他的工作年龄是根据在用工单位的实际工作时间来算还是根据与我公司签订合同的时间来计算。& U3 _) X" W* n6 E2 G3 [2 _9 ]* t
   
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发表于 2013-6-17 08:41:18 |只看该作者
劳务派遣员工与劳务派遣公司建立劳动关系，而不是实际用人单位。如果劳务派遣公司提出解除劳动合同需要支付经济补偿的话，自然是按照在劳务派遣公司的工龄计算，而不是实际用人单位的工作年限。
# _2 B( {0 K4 l+ O. ~5 l
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zbh110    

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发表于 2013-6-17 08:51:33 |只看该作者
合同满一年，补偿一个月工资，工作满6个月不满一年补偿工资半个月，用人单位将员工退回派遣单位，由派遣单位协调期工作。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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zbh110    

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发表于 2013-6-17 08:52:23 |只看该作者
在用人单位工作满一年，补偿一个月工资，工作满6个月不满一年补偿工资半个月，用人单位将员工退回派遣单位，由派遣单位协调期工作。
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李海钦    

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发表于 2013-7-17 16:52:03 |只看该作者
建议还是先和员工协商，主要不是出于惩罚性的工作调动，问题不大，单位有工作调动的权利，协商解决就得了，如果真的要计算经济补偿金，肯定是与你公司签订的合同时间来计算的。
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