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面对不公平调薪，你怎么对待？

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电梯直达

楼主

发表于 2013-6-14 09:59:54 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由浅浅微蓝于 2013-6-14 09:59 编辑

公司业务部门陆续有老员工离职，究其原因，薪资问题占一部分。于是行政总监（也是我们部门领导）跟老板一商量：加薪！
加薪是好事，给予员工肯定与回报，鼓舞士气，于是业务员新进员工的薪资涨了25%，老员调薪25%+。
自从进了这家公司，一年多了，工资一直保持原地踏步，物价飞涨的年代，工资不涨意味着实际在降薪！
可是，这次薪资普调，只调整了业务部门，其他部门一毛不涨！
心理严重不平衡啊有木有！！！

各位，你有没有遭遇过不公平调薪，你又是怎么对待的？

回帖推荐

tonycheungchn 查看楼层

1、不是每次调薪所有人都会调。这种情况的调薪，是被动的，老板更多的考虑的是岗位、人对公司的价值。其实，不是涨多少钱的事儿，只是心理不平衡。别太关注公平的问题，可能你觉得不公平，老板觉得挺公平。所以，关键还是提升自己的价值，提高自己在公司和市场的竞争力。 2、想想，如果你是老板，你会怎么做。如果你是总监，你会有什么建议。 ...

lin041999 查看楼层

从组织上讲这是个必然现象。各个公司或多或少都会有薪酬不平衡的问题，或者说员工内心都会有薪酬不满的情况。那就看不满意的员工是老板的眼珠子还是手指甲？曾经看过一个小故事，讲的是一个人跟其朋友抱怨对工资不满想跳巢，结果朋友劝其现在跳槽不会给公司带来任何损失，等他发展到核心层面再走，一定会给公司带来巨大的损失。一年半以后朋友问起现在已经是核心管理层了，是跳槽的最佳时机了，你还走么？那个人说不走了。。。。 ...

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luckymm

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沙发

发表于 2013-6-14 10:37:21 |只看该作者

公司这是为了挽留员工做的无奈之举，不过你可以跳槽到业务部啊，哈哈

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浅浅微蓝

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板凳

发表于 2013-6-14 10:55:57 |只看该作者 |楼主

luckymm 发表于 2013-6-14 10:37
公司这是为了挽留员工做的无奈之举，不过你可以跳槽到业务部啊，哈哈 ...

哈~我可不想因为加薪换工种哦

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发表于 2013-6-14 12:07:42 |只看该作者

太正常不过了，我们公司常有的事

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HRM一枚

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5楼

发表于 2013-6-14 13:18:48 |只看该作者

建立核心岗位体系，这部分人需要拿高薪！

孙子曰：“凡战者，以正合，以奇胜。“正”为左脑产物，“奇”为右脑生成。

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浅浅微蓝

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发表于 2013-6-14 13:48:57 |只看该作者 |楼主

HRM一枚发表于 2013-6-14 13:18
建立核心岗位体系，这部分人需要拿高薪！

现在是调薪，只调整一部分人的薪水。岗位不同，薪资等级不同可以理解，但是人家涨500，我们涨100可以接受，分文不涨，不能接受啊

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发表于 2013-6-14 14:35:43 |只看该作者

公司看重业务部很正常，因为业务部能给公司带来利益。其他部门可有可无。把重点放在了业务部。公司站在自己的立场开始搭建一个团队，铁打的营盘，流水的兵。其实在企业中不平衡，不公平的事大把多，如果你能接受就调好心态好好工作，如果受此影响越做越没劲。不管是哪一个企业普通员工的工资永远都是最低的，想要改变，就要自己努力，努力到可以拿到高薪。如果你的工资与同行业的相比确实低得多，也可考虑换工作，但如果是差不多的，也就如此而以。发发牢骚后还不是得继续干。

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