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本帖最后由 我爱书 于 2013-6-4 11:54 编辑 0 C+ n' F, R! y3 L. {. a
& _9 q5 X, v; @. W. F海綿寶寶童鞋在论坛里发了这样一则帖子，具体内容如下：
2 n& m5 T2 i" `% ?) P' n 试用期满，被劝退，是否要争取留下来
4 ^2 j4 Q. g* _, a' D$ } ^$ b “好不容易找到一份比较称心的工作。但是试用期满了，申请转正，经理找我谈话让我考虑换公司。
+ f" t4 S' e7 k$ c9 Z* I+ S 这家公司各方面都还稳定，工作也是自己喜欢的类型，公司的同事也都还不错。不过在公司制度上较为严格。自己也感觉在有些方面做的不是很好，对自己不够严格，犯了一些错误。但是我觉得是可以改正改进的。对于说的没有刻苦专研精神，因为大家都比较忙，我除了完成交代的任务，也就是自主学习了，显得不是很有方向，就看些相关的网页和资料，但是显得有点空了吧。9 [( d" v' K7 y2 n- [- i4 g
我还是愿意改变的，更努力的学习，在其他方面也尽量改正，严格要求自己。不过说我的个性等各方面不太适合公司的平台，让我换个环境更好。哎~~~大家说没有必要争取一下再试用一个月呢。我也提过，但是领导说没多大的必要，免得一个月后感觉还是不适应更不好。好烦啊，才两个月，接下来求职都没有信心，面对这段经历也不知道怎么描述了。”
8 L) i6 }! n/ n) }+ c4 P具体链接：http://bbs.chinahrd.net/thread-739713-1-1.html
! s4 m; i2 N J: t, C# b- e8 I 除开要不要争取留下来本身，我们来讨论一下这家用人单位对试用期员工管理存在哪些风险以及如何做好试用期员工管理。
2 l( ]4 `7 ^! F+ q欢迎大家发表意见。 |
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发表于 2013-6-4 11:53:31
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