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[讨论] 关于员工处罚

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wenyin 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2013-6-27 11:41:22 |只看该作者 |倒序浏览
各位坛友：8 \( m$ r  n; l8 U2 L% Q  m( H
       最近我们公司出台了新的员工手册修订版，其中有一条是这样的“凡员工违反本手册，其主管应对其采取处罚或纪律处分；”，请问各位专业人事，该条对吗，直接主管有这个处罚的权利吗？如果没有的话，那么这条是否会违法？谢谢

点评

小差火  公司可以对员工行政处分，但是决定权不在其主管！  发表于 2013-6-27 16:19  回复
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85zhen    

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沙发
发表于 2013-6-27 13:28:00 |只看该作者
其实企业没有行政处罚权，专家建议在员工的工资里增设风纪奖金，如有违反公司制度就扣相应的奖金，而这个权力一般是放在人事行政部手中，你让直接主管来操作这块不怕他们偏坦下属员工么？我觉得这项权力放在人事行政部，操作起来才更具操作性、合理性与合法性。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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zgx6868    

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发表于 2013-6-27 14:30:47 |只看该作者
公司经理人不是警察，没有权力罚款。。。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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huangzh2000    

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发表于 2013-6-27 19:54:05 |只看该作者
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-6-28 08:48:07 |只看该作者
公司对员工处罚已经没有法律依据了。条款中的处罚字眼不要再使用，虽然不可以处罚，但法律赋予企业有经营自主权，当然也包括经营管理权，所以对员工进行绩效考核是可以的，这里牵涉到几个问题，一是考核的标准，二是员工签字确认，三是考核额度（要符合工资支付暂行规定中相关条款）。
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